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對于很多人來說，在工作過程中遭受了身體傷害，由于不懂相關法律規定，于是就不知道用什么樣的方法來維護自身的合法權益。甚至會把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理，但由于適用案由和法律條文不一樣，因此所得的賠償也不盡相同，甚至相差很大。那么，今天通過工傷賠償與人身損害賠償的區別，來為企業人力資源管理部門的關鍵角色HR以及眾多勞動者普及相關信息。
1.工傷賠償與人身損害賠償區別一：發生的基礎關系不同
工傷的前提是勞動關系，這里的“勞動關系”是法律特有概念，并不是普通意義上的勞動，是適用于勞動法律的關系。而人身損害確實一般的雇傭、幫貢、承攬過程中所發生的身體損害。
2.工傷賠償與人身損害賠償區別二：賠償標準不同
工傷案件么有城鎮和農村居民之分，一般來說，工傷賠償數額高于人身損害賠償；同時一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準，不過有一個地區例外，即內蒙古，它不分戶口類別。
3.工傷賠償與人身損害賠償區別三：適用法律不同
工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整，而一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權責任法》及人身損害司法解釋。
4.工傷賠償與人身損害賠償區別四：處理機構不同
工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理；一般人身傷害直接由法院受理和審理。
5.工傷賠償與人身損害賠償區別五：傷殘鑒定機構不同
工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》。一般來說，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利于傷者。
一般人身傷害由司法鑒定機構鑒定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》（GB18667-2002）和醫療事故分析標準（試行）。而同樣的傷情，勞動鑒定的標準比司法鑒定的標準要高一級。
5.工傷賠償與人身損害賠償區別五：舉證責任不同
按照法律規定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工資年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動者的主張。一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的后果。
6.工傷賠償與人身損害賠償區別六：賠償主體不同
工傷的一方當事人是有勞動關系的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶（必須有營業執照）。一般人身損害案件的主體都是自然人，一般而言，自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業或者個體戶。
7.工傷賠償與人身損害賠償區別七：責任劃分不同
工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯原則，而一般人身損害要根據雙方的過錯程度劃分責任（如：三七開、二八開）。
綜上，工傷賠償與人身損害賠償的區別就講到這里，其實這篇文章的目的不僅僅只是為勞動者提供一些區別性的認識，同時也是給就職于人力資源管理部門的HR們增加一些勞動關系知識的積累，幫助他們在人力資源管理領域更腳踏實地，穩步前進。
