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“你的性格測試不符，企業用人風險系數太高！”這種拒聘理由合法嗎？
有媒體報道，黃先生應聘一家金融公司，當時面試非常順利，基本確定了意向，確定年薪為60萬。發offer前，對方讓他填寫了一份“工作行為問卷”（WBI）測試題，按照測試要求，需要在30分鐘以內完成240道選擇題，以便公司了解他的個性特征和工作行為風格。并且獵頭當時表示測試就是走個形式?？墒橇钏f萬沒有想到的是，兩周后，他接到的是HR勸退的通知，稱其“性格與應聘職位不符”。這其中判定“性格不符”的重要依據，就是他做的那個測試題。
對此，專家認為，把性格測試作為企業招聘、員工升遷的一個重要手段和工具，甚至起到一票否決的作用，是不合適的，涉嫌構成就業歧視，也違反勞動法的相關規定。
事實上，對于性格測試的科學性，一直就存在爭議。
專家表示，任何測試都是有局限性的。MBTI等性格測試可以幫我們更好地了解人的性格特征，但不能僅以單一的測試結果，就推斷一個人的心理特征。要想真正考察一個人，必須用多種方法、從多個角度來考察，再用心理測試結果進行輔助分析，這樣才可能得出一個比較可靠、客觀的結果。那么職業性格測試有哪些？
1.DISC
DISC人格測驗由24組描述個性特質的形容詞構成，每組包含4個形容詞。這些形容詞是根據D(支配性)、I(影響性)、S(穩定性)和C(謹慎性)4個測量維度以及干擾維度來選擇的，要求應試者根據自己的第一直覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞；然后通過匯總，得出某個人的基本性格類型，從而了解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。
DISC其理論基礎來自于美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士在上世紀二十年代的研究成果。馬斯頓博士是研究人類行為的著名學者，他的研究有別于弗洛伊德和榮格所專注的人類“異?！毙袨?，DISC研究的是可識別的“正?！钡娜祟愋袨?。
2.PDP
PDP（Professional Dynametric Programs）是一種思維模式和行為模式的分析系統，由美國南加州大學與科羅拉多大學基于統計科學與行為科學而發明，至今已有37年以上的研究發展歷史，已經有8種語言版本在全球34個國家同時使用，廣泛運用在全球500強企業的人力資源管理中。
它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。PDP根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進行人才管理的專業系統，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才 ”。
3.九型人格
九型人格迄今有2500年的歷史，是一種關于性格類型的革命性理論，一種深層次洞悉他人和自己的經典心理系統。九型人格學說起源最早的時間已不可考證，但是研究者都一致認為它的起源非常久遠，可能要追溯自西元前二千五百年或者更早。
真正將這套學說發揚光大的是艾瑞卡學院的創辦人奧斯卡.伊察索。他宣稱九型人格學說是他在1950年代旅行于阿富汗，由蘇菲教派里所學得。伊察索將人類的九種欲望放進九型人格學說中，并將這套學說拿來作為人類心理訓練的教材，這就是九型人格最原始的雛形。
九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養、自我提升和歷練提供更深入的洞察力。與其它性格分類法不同，九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。
