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近日，深圳一HR在網上發與應聘者聊天內容，聊天記錄顯示，該HR說“沒學歷去找人包養吧”，配文稱“求職者跟公司是互相選擇的狀態”。隨后，該HR在評論區稱自己是開玩笑的語氣。此事引發網友熱議。招聘界面顯示，該HR為人事總監，多次嘗試聯系該公司未取得回復。boss直聘工作人員稱，已知悉此事，會有專人進行處理。
人力資源管理者的基本素質和能力水平決定了人力資源管理工作的質量，直接影響到人力資源隊伍建設的成效。因此，打造高素質、能力強的人力資源管理工作隊伍是做好新時期人力資源工作的一個前提和重點。那么HR應具備的素質有哪些？
一、找到關鍵素質
網絡上關于HR零零總總的素質要求，其實最關鍵的就是你常聽到的八個字：有責任心、擺清位置。
有責任心的意思就是：你不坑隊友，不坑公司，不坑領導，不坑自己，不坑老板。對結果負責，對數據負責，對公司負責。
擺清位置的意思就是：你不是高高在上的，你不是業務部門的領導，你是公司最重要的配角，你的一言一行都會改變員工對公司的印象。
二、“找茬”精神
在競爭激烈環境下，HR所承受的壓力確實不比其他職業小。忙前忙后早已是見怪不怪了。
如果身為HR，你的工作不忙，原因可能就是以下幾點：
1、你不主動去解決看到的問題，只等著老板指派的任務；
2、沒有意識去花點時間主動學習；
3、你的能力還不足夠被指派更多任務，你又不做好第3點；
4、你被放在不合適的位置；
5、你可能在國企央企的大環境下；
... ...
3、4、5點一般短時間是你無法改變的，但1、2兩點你都做不到，只能說明你缺乏找茬精神。
三、“打雜”精神
讓HR來形容一下自己的工作，很多人上來就會說自己是個打雜的。
確實我們同時要處理的瑣事非常非常的多，但實際上能真正做好一位打雜的并不容易。
如果你沒有很好的專業知識和技能，那么即使你從事專業工作也會出現問題，如果你有很好的專業知識和技能，你就算打雜也比別人打的好。
在互聯網時代，你想要工作穩定少風險沒變化，這幾乎比你每個月都加薪還要難，所以隨時準備好變化，你可能隨時會被穿插在不同的工作當中。
只有打雜精神才會讓你經受住更多考驗，磨練你成為成熟優秀的HR。
四、“好奇”精神
面對管理一個個難題，根源是什么？動機是什么？內在的風險是什么？需要用到資源是什么？
如果你回答不出上面的問題，只會執行不去問為什么，那么可能當你把事情執行完時，你連為什么執行都不知道。
保持好奇心就是要讓你知道事情的背后的本質是什么，了解了本質后，你才會更愿意去學習和提升。
好奇心會驅使你敢于邁出去走出去，不是領導讓你做什么就做什么，而是自己主動爭取，通過自我的實踐來找到適合自己適合企業的新方法、新途徑、新工具的機會。
