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行業資訊
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一般職位的招聘，基本上按照普通的常規的招聘方式就可以了，但如果想要尋覓頂級人才，有一個非常寶貴的招聘方式，那就是社交媒體招聘。社交媒體招聘有哪些好策略呢？
第一，優化在線形象
要想引起頂尖人才的注意，你就必須建立強大的在線形象，為了在微博、微信和抖音等社交平臺上留下持久的印象，你公司的個人資料是需要進行微調的。定期更新以展示你的公司文化、價值觀和成就的引人入勝的內容是非常重要的。
整合高質量的視覺效果并戰略性地嵌入相關關鍵字，以提高個人資料的可發現性。一個有凝聚力和吸引力的在線形象可以吸引潛在候選人的注意力，并鞏固你的組織作為首選雇主的身份，從而樹立積極的品牌形象。
第二，定向做廣告
如今是數據時代，社交媒體能夠做定向廣告，定向廣告是獲取人才的非常好用的工具。比如微信和抖音，這些平臺都有負責的定位功能可以提供到，你可以針對特定的人推送消息。
定制你的廣告以吸引具有你正在尋找的確切技能和經驗的專業人士，可以最大程度地減少浪費，并最大限度地提高與真正感興趣和合格的候選人建立聯系的可能性。在精心制作的定向廣告上投入時間和資源可確保你的招聘信息能夠吸引到合適的受眾，從而提高招聘工作的整體效率。
第三，員工推薦
員工推薦計劃其實就是鼓勵現有員工分享空缺職位到他們的網絡，利用他們現有的信任和聯系。員工推薦有助于擴大你的影響力，還能提高候選人的質量，畢竟他們是得到了組織內部人的內在認可的，這會讓別人看起來更有可信度和可靠性。
第四，準備引人入勝的內容
內容對于社交媒體招聘來說是非常重要的，所以，必須制定一個全面的內容策略，可以是包括招聘信息、員工推薦和行業新聞等，內容需要多樣化，內容組合起來會對受眾更有吸引力，更能吸引別人投資。
第五，與社交媒體專業人士合作
社交媒體招聘環境是復雜的，所以，最好能夠與社交媒體專業人士進行合作，特別是當地的專家，他們具有很大的優勢，因為他們對就業市場哪怕非常細微的差別都有很深入的了解，通過他們才能量身定制與當地人才庫比較匹配的招聘策略。
社交媒體專業人士帶來了許多技能，從制作引人入勝的內容到分析數據以實現持續改進，這種合作可確保你的招聘工作有效，并能很好地適應就業市場的特定動態，從而最大限度地提高你在該領域獲得頂級人才的機會。
第六，利用社交媒體影響者的影響力
如果是跟行業的社交媒體影響者合作，你的招聘工作影響力也會成倍地擴大的，因為這些有影響力的人往往擁有很多的追隨者，他們會大量參與進來，如果他們對你的組織表示認可，就可以顯著地提高你的品牌的知名度。找到價值觀與你的企業文化和精神意志的影響者是非常關鍵的。
第七，培養與企業文化相匹配的員工
建立有凝聚力有活力的公司文化對于招聘來說也是至關重要的。員工與公司的價值觀產生共鳴，不僅能營造積極的工作環境，還能在招聘過程中擔任強而有力的大使。
當你的員工隊伍反映的是你的企業所旨在培養的文化時，潛在的候選人看起來就會比較真實，信任度會比較高。這樣吸引過來的人必定是志同道合的，入職到你的公司之后會非常匹配，文化契合度會很高，從而更容易融入到團隊當中，他們的整體生產力會更強，工作滿意度會更高。
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