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EHR軟件價值有哪些？在說EHR軟件能給企業的人力資源管理的工作帶來什么之前，先讓我們了解一下什么是EHR。EHR的縮寫英文全稱為Electronic Human Resource。EHR軟件的原理就是企業通過計算機信息技術，將人力資源管理工作中的各個方面進行分析和記錄，旨在提高企業人們資源管理水平的輔助辦公軟件。EHR的應用使得人力資源管理的工作發揮出更大的效益，幫助企業實現既定目標。
下面我們就來具體的說說EHR軟件都能給企業帶來價值：
1.EHR軟件的戰略規劃
戰略規劃包括人力資源規劃、經營戰略、團隊管理與分析、職務職能體系、人力成本分析、人才素質測評等，可以幫助企業更好地分析團隊人才和企業發展情況，從而為企業建立起優秀的人才隊伍以及加速企業發展奠定深厚的數據基礎。
2.EHR軟件中的組織管理
組織管理包括組織設計、國家政策法規、公司制度管理、投訴信訪管理、股權期權管理、人力資源稽核等方面，不僅能為企業更好地優化和調整組織架構來滿足不斷改變的業務形態，同時還能讓各部門更好地了解企業規章制度，從而規范組織工作行為。
3.EHR軟件中的人事管理
人事管理包括人事檔案管理、人才信息庫、招聘甄選、勞動合同、勞資糾紛管理、員工滿意度調查、勤務管理、培訓開發、績效管理、勞動人事外辦、薪酬福利管理、職業生涯規劃、日常工作日志、職務職能管理等內容。人事管理功能助力企業簡化HR人力事務，從而幫助HR從繁雜的工作環境中跳脫出來，進而為企業更為重要的事務出謀劃策。
因此，企業通過EHR軟件的實施，可以實現企業信息化的發展和市場競爭需求的結合。這也是從人力資源管理上切實改變傳統的人力資源辦公模式，更好的處理人才競爭，人才需求，人員績效管理考核等工作，從企業工作的最底層實現信息化改善。而這對于企業未來的發展和市場競爭力的提升來說，具有重大的意義。
