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如何用eHR人事管理軟件重塑企業組織架構？在企業管理體系中，組織架構起著極其重要的作用。它不僅決定著企業的決策流程和內部溝通模式，還關系到企業各項事務的高效有序進行。合理、效率的組織架構能帶來良好的協作環境，促進企業的穩定發展。然而，設計并管理這樣的組織架構并不是一件簡單的事情，這就是eHR人事管理軟件發揮作用的地方。
組織架構管理也是人力資源管理的核心之一，eHR人事管理軟件幫助企業建立完善的組織架構，系統內預設了企業常用的組織架構方案模型，便于企業直接選用，另外還支持多種組織結構設計，可以靈活的設置各級組織機構及其上下級關系。另外，系統會記錄每次組織結構的調整信息，會形成記錄進行保持，方便以后進行回溯跟蹤，還能夠通過組織架構管理對部門、職位、職務等信息進行維護，構成企業HR業務流程基礎。
1、靈活的組織結構設計
eHR人事管理軟件可以建立完整的組織架構，系統同時內置了多種主流的企業組織架構模型，HR可以直接進行選用，另外支持多種組織結構設計，自動形成上下級關系，可以實現總部對分公司機構的管理和其他組織機構變化的管理。
2、虛擬組織管理
eHR人事管理軟件還能夠根據企業的項目要求進行臨時或虛擬組織結構的設立和管理。在許多企業都有這樣的情況，從各部門抽調人員成立某項目的工作小組，其職能主要圍繞該項目的發展。虛擬組織擁有一切組織結構的功能，還可以轉變為正式組織，來進一步滿足企業組織架構管理的靈活性。
3、自定義組織屬性
eHR人事管理軟件可以自定義組織類型屬性，比如總部、子公司、部門、科室、小組等，并且可以對相關屬性進行設置，比如類別、描述、能力虛修等等信息，還可以從不同角度、時間范圍來設定組織屬性。
4、人力資源數據分析
eHR人事管理軟件可以根據組織架構進行人力資源數據分析，形成人力資源成本和績效數據分析，了解各個組織部門的人力成本和績效數據情況，來綜合對各組織部門進行人力資源的調整和優化，以求達到最佳的成本投入和產出效果。
以上就是如何用eHR人事管理軟件重塑企業組織架構？的全部內容了，eHR人事管理軟件是企業在面對復雜多變的市場環境時的重要工具，通過系統靈活、充裕的資源定制和數據分析，企業可以根據自身的發展策略，快速調整和優化組織架構。迅速的應對市場變動，優化內部結構，使得人力資源在企業管理中更加高效地發揮其價值，推動企業更快更好發展。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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