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薪酬管理是人力資源管理非常重要的一個模塊，它對吸引以及留住人才、提高員工的工作積極性等都起著至關重要的作用，在人力資源管理系統中，薪酬管理系統備受重視，那么，員工薪酬管理系統的特點具體有哪些呢？
1.詳細記錄企業人員信息
記錄人員信息這項工作對于人事部的工作人員來說是重復性最高又容易出錯的，但那都是手工操作的弊端，有了員工薪酬管理系統，這項錄入工作將變得非常簡單，另外，部門架構以及人員移動信息的維護，無論是編輯或是修改，也都能夠非?？焖俨⑶矣行У赝瓿?。
2.查詢功能強大
薪資管理系統的查詢功能之所以強大，是因為它支持多條件的搜索。薪資管理系統提供了多種統計圖表以及報表，以供人事部通過不同的條件對人員信息進行查詢，最終讓系統實現更好的智能化操作。
3.自動提醒功能
薪資管理系統擁有了自動提醒功能，簡直就是人力資源工作人員的小助手。員工合同一旦將到期，或者哪個員工的生日臨近了，系統能定期定時地提醒人力資源的相關工作人員，并且以郵件或者短信的方式通知到相關的責任人，讓大家都做好相關的準備。
4.電子化管理企業員工資料
人力資源部門的工作是繁瑣而且重復性極高的，這樣的工作容易讓員工感到乏味無聊，畢竟工作內容缺乏新鮮感，員工薪資管理系統能夠把這些繁瑣的工作都進行電子化管理，最終起到提高人力資源部門工作效率的作用。
目前，仍有很多企業是用人工處理的方式去管理員工的人事信息的，這樣的做法浪費時間也耗人力，更關鍵的是，其工作保密性極差，有了薪資管理系統，這些不足都將得到避免，人力資源部門工作人員的工作效率也會得到很大的提高，這也是近年來越來越多的企業青睞薪資管理系統的原因。
