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今年以來，新冠病毒奧密克戎變異株來勢洶洶，由于其具有隱蔽性高、傳染性強的特點，在此背景下，常態化核酸檢測被視為“早發現”疫情的關鍵步驟，已在全國多個城市鋪開。
專家表示，常態化核酸檢測工作需要大量專業醫護人員來操作，但在疫情來臨之前，多數醫院并沒有專門負責核酸檢測的人員，主要是安排其他科室人員臨時負責，常態化核酸檢測實施后，如果完全依靠醫院分派醫護人員負責，這項工作恐怕難以為繼。
為此，有的地方衛健部門已在公開招聘核酸采集員，并且條件相對寬松。比如，杭州多個社區衛生服務中心發布招募核酸采樣兼職志愿者的消息，要求有醫學相關專業背景，待遇每天300元到500元不等，用工時間有些暫定一個月，有些則未注明。
江蘇省南通市崇川區人社局日前發布當地衛健委下屬事業單位2022年公開招聘核酸采樣編外合同制人員公告。其中提出，向社會招聘80名核酸采樣編外合同制人員，要求年齡18周歲-35周歲，2020年及之前的畢業生須具有衛生專業技術資格。
在多家招聘網站上，近一段時間，類似“核酸采樣員”“核酸檢測采樣護士”“核酸采集員”的招聘信息十分密集。11日晨6時30分，在“前程無憂”招聘網上就已經登出了十余條當日的招聘信息。
廣東某人力資源公司的核酸采集員招聘信息稱，有護士資格證及電子化執業證并在有效期內，18-35歲，接種完第三針疫苗。月薪1萬-1.5萬元，簽訂勞動合同，包吃住，有全勤獎、節日福利、“五險一金”、包住宿和餐飲補貼。工作內容主要是配合街道辦或者醫院做核酸采樣。
長三角某城市健康管理公司招募“核酸檢測采樣護士”，要求具備護士證，有采血及核酸采樣經驗優先。報酬400-600元/天，封控期間70-100元/小時。主要負責公司規定的人（主要負責鼻咽拭子）或物（冷庫物品）的新冠核酸采樣。
某醫療投資管理公司招募“核酸檢測采樣護士”，要求有護士證，有核酸采樣經驗。薪酬1000元/天，不僅提供年終獎金、定期體檢、免費住宿和“五險一金”，甚至還有員工旅游、股票期權。
根據我們的了解，目前主要存在兩種計算工資的方法：一種是按滿月計算日薪，一種按計薪日計算日薪。那么日薪如何計算？第一，日工資及小時工資的計算
對于如何計算員工日工資，其實有原勞動和社會保障部于2008年1月3日已經發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號），該通知明確規定：
一，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別為（學名叫制度工作時間，但在勞動法實務中作用不大，不能據此直接計算日平均工資）：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日，根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天）＝250天；
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二，需要在實務中使用的日工資、小時工資，是不剔除國家規定的11天法定節假日的。據此，日工資、小時工資的折算為：
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
有人會問為什么不剔除國家規定的11天法定節假日，是因為按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
需注意：月工資不得低于當地（一般是設區的市）最低標準。
第二，工資的構成
國家統計局于1990年01月01日發布行政規章《關于工資總額組成的規定》（一九八九年九月三十日國務院批準 一九九〇年一月一日國家統計局令第一號發布），工資總額由下列六個部分組成：
計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
對于不列入工資總額的范圍，該規章的第十一條也作了詳細規定，公司發的福利肯定不是工資構成，所以現在有些人力資源管理者的高明做法是，給員工加薪時，多給員工增加福利，而盡量少增加工資。
