-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
制造業如何通過DHR人事管理軟件解決人力資源難題？在制造業企業中，由于員工數量眾多，人力資源管理帶來的挑戰也更為嚴峻。大量的人事事務和復雜匯總的人力資源成本分析，往往導致人力資源部門面臨巨大壓力。然而，深度定制的DHR人事管理軟件可能是解決這一難題的關鍵。
制造業企業目前在人力資源管理上遇到的問題比較多，在選擇DHR人事管理軟件時，需要理清楚自己的核心需求在于哪里。通常情況，制造業企業的人力資源管理問題是分為兩個方面的，一是人力資源事務性問題繁復量大，HR無法及時處理；二是人力資源成本分析困難，數據統計所需時間太長。根據這兩個方面來深度挖掘自己的核心需求，整理后具體如下：
一、人力資源事務處理量過大
制造業面對的人力資源事務性問題之多是其他行業不能相比的，其中最重要的幾個部分就是考勤、績效、工資，這方面的核算需要耗費大量的人力和時間，對DHR人事管理軟件的需求也比較明顯，具體如下。
1.能夠詳細設定考勤規則，什么情形記為曠工、什么情形記為遲到、出勤小時數與出勤天數規則轉化等，每個企業的規章制度不同，這些都應該可以自定義設置
2.智能排班：根據班序的設定，智能排班軟件可以自動設定好班次，當需要調整時，也可以有多種調整方式，如批量調整、人員互調、班次調整、日歷調整等
3.加班處理規則，同樣也是根據每個企業的規定，可以為不同部門的人設定不同的加班處理機制。
4.休假管理：休假管理可以和加班處理進行聯動，自動調整和結算。
5.異常處理：某些原因導致的大規模員工考勤異常，可進行批量處理，大幅減少工作量。
6.與其他模塊之間信息的聯動，將考勤數據作為薪資績效數據的基礎，基于考勤單據數據量大和控制力不足，進而增加電子簽核模塊的數據進行補充。另外就餐模塊還可以通過對比考勤數據得到加班用餐或非法用餐的信息。
二、人力資源成本的分析
對于制造業企業進行人力資源成本分析的時候，往往需要對大量的數據進行調取和統計，在員工規模較大的企業，往往需要借助各部門自己進行計算然后在歸入人力資源部門進行匯總，不僅數據的準確性不高，統計效率低，而且還會給其他部門造成一定的麻煩。所以，在人力資源成本分析方面，DHR人事管理軟件還必須滿足以下這些要求。
1.每個企業的需求不同，一個適合制造業的DHR人事管理軟件需提供各種人力資源報表及方案，無論是簡單的單列式報表還是具有復雜計算功能的分析報表。
2.對于高管來說，通常沒有時間去看每一項數據，因此豐富的圖形化報表，通過拖拽數據源放到圖標盤上實時生成餅狀圖、柱狀圖、折線圖等各種圖表也是一個重要功能。
3.數據庫中的所有表和字段都應該可以被報表引擎所引用，基于這些數據，企業可以定制出各種報表，利用數據治理平臺進行深層BI分析。
4.報表不僅僅在軟件中進行展現，也應該可以導出到Excel等第三方分析軟件，方便統計和查看。
三、DHR人事管理軟件支持定制開發
另外，由于制造業企業的需求比較復雜多變，有時候會出現HR系統無法解決的問題，這時就需要對HR系統進行二次開發，以支撐企業的多樣化需求。如此一來，就需要該DHR人事管理軟件能夠支持定制開發，讓其更符合制造業企業自身的特點，能夠更好的為企業服務。
以上就是制造業如何通過DHR人事管理軟件解決人力資源難題？的全部內容了，制造業企業在人力資源管理上的難題并非無解。只需要選擇一個能夠處理大量事務、支持深度分析、并且靈活定制的DHR，就能使企業的人力資源管理提升到新的層次。選擇一個合適的DHR系統，不僅解決了日常人力資源工作的困擾，同時也為企業的長期發展提供了有力的支撐。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
