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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理部門不是企業的一個基層業務處理部門，他們手中掌握著全企業員工的正常運作，也掌握著企業在人力上的成本戰略。對于企業來說，人力資源管理部門應該擔任一個在人力上的管理者角色，利用相應的人力資源管理軟件為企業實現人力資源各方面上的有力分流控制。
1.人力計劃控制
人力資源管理軟件的基礎功能是企業組織架構的記錄，通過相應的記錄人力資源管理部門能清晰掌握企業的人力情況，知道哪里缺人，哪個部門滿員或是有員工將要離職需要盡快尋找頂崗人員等。通過一系類的基本信息的掌握，人力資源管理部門將更好地做出人力計劃，為企業的擴張實現合理的員工增減。
2.招聘控制
好的員工能給企業帶來不菲的價值，如何才能不讓人才流失，做好招聘管理是其第一步。人力資源管理軟件可以幫助企業合理安排好招聘面試流程，在開始便給應聘者留下良好的企業形象。對于應聘者，相應的人力資源管理軟件可以比對企業的招聘要求和自身的紅黑榜，幫助HR排除一些不合格的應聘者，節省企業招聘成本和風險。
3.人才控制
人力資源管理軟件不是只為了解決人力資源管理部門具體工作而設計的單一功能軟件，它的功能范圍囊括了企業人力的各個方面。通過相應的人力資源管理軟件，人力資源管理部門可以把企業中關于員工的各個方面統籌起來，如通過合理的薪酬管理成為人才留存的基本，附以具體的績效管理和考核管理，充分發掘和肯定員工的價值和潛力，為企業發掘不斷的新生力人才。
以上林林種種的要求光靠人力手工管理已經太過遲緩，無法快速獲得咨詢和相應的企業和人力資源管理部門都將被時代所拋下。為此，企業發展到一定的程度一定要上線相應的人力資源管理系統，如ehr系統等來適應日漸復雜的管理需求，以輔助企業更好地前行。
