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?如何進行人事考勤管理系統選型？這是許多HR和管理者十分頭疼的事情，因為事關企業投資成本和自身責任。那么，為了解決這個問題，今天我們列舉了多項選型建議，希望能為HR和管理者提供幫助。
1.如何進行人事考勤管理系統選型？重新審視內部管理問題
在企業與任何供應商交談之前，管理者和HR們都已經重新審視內部考勤管理問題，比如我們想要一個新的人事考勤管理系統為我們能做什么？哪些流程做的不好，以及如何通過考勤系統更好地完成這些事情？
2.如何進行人事考勤管理系統選型？確定需要改進的關鍵領域
確定需要改進的關鍵領域將幫助HR為系統設置切合實際的預算，因為HR將開始確定您要實現的業務收益以及與之相關的成本。從長遠來看，所有與軟件（和硬件）相關的良好投資都應該是自籌資金，因此您應該從投資回報率（ROI）開始就明確了。
3.如何進行人事考勤管理系統選型？員工訪問系統方式
員工訪問系統的最佳方式是什么？機器、PC端或者通過APP手機端等手持設備？可能這些組合最有效，因此這將有助于優化供應商搜索到那些能夠滿足這一要求的公司。
許多公司擁有獨特的轉變模式或流程類別?？紤]是否準備好適應的工作方式以及是否愿意投資適合的系統？定制級別因系統而異。一些系統可以由用戶輕松定制，其他系統可能需要返回給開發人員，這將產生額外的成本，而在較低的價格端，可能根本不可能定制系統。
4.如何進行人事考勤管理系統選型？評估所有產品和供應商
并非所有供應商都是一樣的。全方位服務公司擁有軟件開發團隊和相關質量控制的完全所有權。如果軟件出現任何問題，他們的支持團隊將直接訪問開發該軟件的員工。在銷售后誰支持產品的維護安排可能不同。同時，在決定選擇哪種類型的供應商之前，值得考慮以下事項：
（1）售后服務支持：銷售系統的公司是否會提供支持。支持人員如何接受系統培訓，他們的知識如何更新？他們只支持一種類型或品牌的系統，或來自許多不同供應商的系統嗎？
（2）開發：誰負責更改系統，提供新功能或糾正問題？您需要清楚地確定您的聯系人將是誰以及您可以期望的服務級別。如果您選擇擁有內部開發團隊的公司，仍然值得檢查他們是否可以在合理的時間范圍內進行系統修改。
5.如何進行人事考勤管理系統選型？考慮系統壽命
與所有系統一樣，時間和出勤將隨著時間的推移而過時。需要做出改變以反映最新的立法和新技術。在選擇供應商時，請考慮他們如何處理系統升級，因為這會對系統的使用壽命和總體擁有成本產生很大影響。
一個好的供應商應該通過發送版本更新或允許您下載它們來保持系統更新，但成本可能會有所不同。檢查可用的支持級別，以幫助您進行更復雜的更新以及成本。
一句警告：一些公司將客戶置于合同之后，要求他們在一段時間后支付系統升級費用，從而增加了擁有成本。雖然所有公司都必須使舊版本的軟件最終過時，但有些公司會比其他公司更早地撤銷支持。檢查升級的選擇是否屬于您的選擇，而不是供應商的選擇。
6.如何進行人事考勤管理系統選型？詢問實施和項目管理
為了從更大的系統中獲得最大收益，需要準備好花些時間與公司合作來定義您希望系統設置的方式。
有些公司可以為其設置大部分，直到設置記錄和輸入數據，而其他公司則希望您自己處理。如果您希望系統處于緊迫的時間范圍內，或者您的資源有限，那么尋找能夠提供交鑰匙解決方案的供應商，以最少的時間承諾完成系統設置是值得的。
7. 如何進行人事考勤管理系統選型？詢問最初的用戶培訓和持續支持
如果您想購買的不僅僅是一個簡單的人事考勤管理系統，您幾乎肯定會受益于一些培訓，以幫助您從新系統中獲得最佳效果。
值得研究的是，您的首選供應商是否可以提供您所需的不同級別的培訓。有些公司甚至會培訓您自己的培訓團隊，以便您自己處理員工的部署。如果您希望在眾多站點上培訓大量人員，這是一個非常經濟有效的選擇?？紤]到所有公司的人員都在前進；調查供應商如何幫助您培訓新用戶或進行更新培訓。
以上就是選型人事考勤管理系統需要考慮的問題。因為一個好的人事考勤管理系統可以為企業帶來更高效的管理模式，從而提高管理效率，為企業節省相應的人力成本。所以，選型是得到一個好的人事考勤管理系統最重要的一個步驟了。
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