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INDUSTRY INFORMATION
當下無論是哪種類型的企業在管理上或多或少都會上線eHR系統來輔助現實企業的管理升級。然而，在企業人力資源管理方面升級給企業帶來便利的同時上線eHR系統所需要的昂貴資金也讓不少企業心中郁結：究竟上線eHR系統所帶來的價值能不能抵上企業在這上面的支出呢？其實只要正確地上線eHR系統，它將會為企業帶來五大管理優勢。
一、降低企業成本，提升人均產值
通過eHR系統的計算與控制，可以使企業的崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、審核更趨于合理，簡化企業中不必要的中間層管理，節省了管理開支，最大限度地發揮出現有員工人均產出能力。據統計分析，一個優秀的eHR系統可以降低企業5%以上的人力資源成本。
二、減少HR事務性工作，提升HR工作價值
HR的日常工作中有大量的機械性、重復性操作，這些如果通過自動化的工作流管理系統來取代的話，可以減少不必要的人為干擾因素的同時提高HR基礎工作的處理效率提升HR日常服務的質量，進而把HR從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，讓其能投入到更重要、更有價值的工作中去。
三、eHR系統可以提升企業數據的利用率
眾所周知，eHR系統中涵蓋了人力資源六大模塊的系統，包括組織管理系統、考勤管理系統、薪酬管理系統、培訓管理系統、報表管理系統登等，而當使用到這些系統時，都會產生大量的企業數據，eHR系統可以針對不同管理項目和不同部門預設各類計算模板，通過系統的數據采集后直接進行計算分析，為管理者提供實時的數據結果，保障了企業數據的利用效率和準確性。
四、規范企業基礎管理
通過組織管理系統詳細地展示出企業組織的新型架構和各部門的人員配置情況，讓管理者可以一目了然企業當期的人力資源情況，進而完善統一的人力資源信息和發展規劃，進一步推行管理的規范化、標準化、流程化、制度化、塑造優秀的企業文化。
五、eHR系統能夠輔助企業決策
有的人會認為eHR系統就是一個涉及人力資源方面的單個系統，對企業的輔助作用有限。其實并不然，不少eHR系統可以通過對企業員工的數據信息進行報表的統計分析，建立人力資源模型，為企業的用人、發展、開拓等決策提供更全面的輔助支持，畢竟人才是企業成立和發展的基礎，掌握好人才就是掌握了未來發展的道路。
