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行業資訊
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有傳言說只要企業想監控員工的上網行為，員工只要連上公司的WiFi，你哪怕是瞄了一眼微信朋友圈，領導都是看得見的，是不是很恐怖？企業監控員工上網行為確實是可以做到的，只是，這樣侵犯員工隱私的監控行為到底犯不犯法呢？這是我們今天要探討的話題。
企業監控員工上網行為是完全可以做到的，應該大家在網絡上看到過，一些人因為上班時間瀏覽與工作無關的網站被公司發現并處罰，有的通報批評，有的直接扣工資?，F實中，確實有少部分企業會監控員工的電腦，在監控日志上，領導可以清晰地看到不同的ip設備訪問了哪些軟件或者網頁，訪問了所長時間等。
企業監控員工的上網行為到底合不合法呢？
企業監控員工上網行為是否違法，取決于企業是不是遵循了合法、正當、必要的原則,以及是不是尊重了員工的知情權和同意權。
一般來說，員工的上網行為記錄是員工的個人信息和個人隱私，公司在管理中要想形式監管權，一定要在合法合理的范圍內進行，必須最大程度地保護員工得隱私權。也就是說，企業需要向員工充分告知企業監控行為的存在并征得員工的同意，而且，企業不能非法公開員工的個人信息。否則，企業很可能會涉嫌非法收集員工的個人信息，侵犯員工個人隱私權。
員工可以不接受企業的監控嗎？
如果員工不愿意被企業監控，是不是就可以拒絕呢？不一定！需要分情況的。
如果企業從來沒有告知過員工企業安裝了智能監控系統;或者告知員工了，但是監控過程中收集信息的范圍明顯過于寬泛，比如員工的敏感信息、生理信息，并且明顯和勞動管理或者勞動合同履行是沒有關系的，那么員工完全可以主張用人單位的行為是違法的，并且提出異議或拒絕。
有些企業在保護機密上是特別嚴格的，所以，如果用人單位獲取信息是履行合同或勞動規章制度來滿足人力資源管理所必需的，如出于保護公司資產、網絡安全或提高工作效率等合理需要，員工通常是需要遵守的。
如果公司違規處理員工個人信息，則員工可以向網信部門進行投訴、舉報，或依法申請勞動仲裁，來保護自身權益。
員工上班時間做與工作無關的事情有什么后果？
如果說員工長時間地瀏覽與工作無關的網頁，或者做與工作無關的事情，而且情況比較嚴重的，這里的嚴重指的是造成嚴重的失職或者給公司造成重大的損害，那么，企業是可以開出員工，并且無需支付任何賠償的。
如果說員工還是試用期，企業與試用期員工約定的錄用條件里面包含了上班時間不能做與工作無關的事情，比如不能玩手機，如有這樣的規定，企業辭退試用期員工也是不需要支付賠償金的。
另外，如果員工瀏覽與工作無關的網頁，做與工作無關的事情情況比較惡劣的，包括但不限于多次提醒、制止但員工仍然不改正，甚至影響到其他人的辦公，屬于嚴重違反職業道德、誠實信用原則，企業可以直接開除，無需支付賠償金。
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