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疫情解封后的上海，除了抓生產、促消費之外，還在抓緊時間搶人才。
日前，上海發布最新落戶政策，明確在滬各高校及其他地區“雙一流”高校/學科應屆碩士畢業生，符合相應基本條件即可落戶。
這是繼6月初針對留學回國人員出臺落戶政策后，上海再次放寬落戶門檻。
自2020年以來，上海已多次放松落戶。此次上海放松落戶限制，距離上一次出臺放松政策更是不足一個月。如此高的頻率，也讓戶口含金量很高的上海流露出對人才的渴求。
與此同時，長三角另一重要城市杭州近日也放寬了落戶政策，全日制普通高校本科以上學歷者，在市區就業并正常繳納社保的即可落戶杭州市區。
長三角一直以來都是吸引人才的高地。在《中國城市人才吸引力排名：2022》中，上海位居人才吸引力城市第二，杭州排名第五。
此次，上海、杭州接連降低落戶門檻，也被輿論形容為“組團搶人”，引起外界的高度關注。
在經濟發展時代，企業對人才所具備的文化素質和各方面技能要求都越來越高，導致企業在招聘過程中難度也會加大。而人才儲備計劃，它不僅僅是一個合適候選人資料的數據庫，也是積極招募的最有效方法。那么人才儲備計劃怎么做？
一、明確企業關鍵核心崗位是哪些。
并非所有崗位都要有人才儲備，如工作簡單，一旦人員發生變動，不會影響到企業經營大局，或很容易在人才市場上找到人替代的，一般不需要操心人才儲備的事情，要把主要精力重點集中在關鍵核心崗位。什么是關鍵核心崗位，其特征主要有兩點：一是該崗位的工作一旦出現失誤，會直接影響到企業經營目標；二是該崗位的任職人如出現空缺，企業內外短時間很難找到合適人選替代，且培養周期相對較長。
二、明確核心崗位應具備的勝任條件。
崗位的勝任條件，是一個崗位要履行職責、更好地完成目標，要求具備的專業知識、工作經驗、技能、態度、個性等的綜合要求。只有崗位勝任條件清晰，才能依此選拔、培養、發展核心崗位的接替人。無論勝任條件如何構建，一定要體現兩方面的衡量要求，即德和才。
三、發現、培養和儲備核心崗位的儲備人才。
人力資源管理部門要善于發現具備核心崗位培養潛質的人才，并培養這些人，建立人才儲備機制。一旦培訓合格，應在儲備系統里作出專項管理并防范人員的流失。除了企業內部的發現、培養和儲備之外，人力資源部門還要眼光向外，善于在企業外發現人才，一旦需要，隨時能從這些途徑把這些人招之麾下。
