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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
日前，智聯招聘發布《2022大學生就業力調研報告》，調研時間為3月中旬至4月中旬，圍繞就業去向、就業期待、求職心態與行為、求職進展等維度，反映出不同學歷、專業、畢業院校學子的就業現狀，為畢業生尋找理想工作、企業尋求合適人才提供參考。
智聯招聘調研顯示，僅一半畢業生選擇找工作，自由職業、慢就業比例進一步提升。2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，比去年下降6個百分點。而自由職業（18.6%）、慢就業（15.9%）的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之后，連續第二年呈現單位就業比例下降，自由職業、慢就業比例上升的特征。
2022屆畢業生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業生愿意降低薪資要求以適應就業市場。
對于HR來說，算工資是薪酬HR們的基礎技能，也是HR除面試外第二大技能，那么月薪制工資計算方法是什么？
關于工資計算的法規依據
中華人民共和國人力資源與社會保障部發布的 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1、制度工作時間的計算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止?！ ?/p>
第一條，對于僅是說明工作時間，第二條是日常使用最頻繁的工資折算依據：日薪和時薪。
其實，對于全月滿勤的員工來說，按照21.75或者按照實際出勤日，或者按照實際計薪日，哪怕按照自然月，滿勤的員工，全月工資都是固定的。那么比較頭疼的就是有異常情況的了。
