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近日，廣州市民林女士在試用期即將結束之際遭就職公司辭退，理由竟是一次直播活動過程中她上廁所太頻繁。5月31日，林女士告訴記者，活動當天正值她的生理期，去廁所是為了換衛生巾。目前，她已經提起勞動仲裁。
林女士介紹，2022年2月28日，她入職廣州黃埔區一家生物技術公司，任職文案寫作崗，簽訂三年的勞動合同，試用期3個月，原本應于5月28日轉正。
讓她意想不到的是，5月23日上午，公司的人事告知她，因為公司業務調整，要將兩個品牌合并。原本每個品牌各一名文案，合并之后只需要一名文案，要裁掉林女士。林女士索要賠償金，人事表示沒有。
當天下午，人事又找到林女士，稱她工作態度不積極，在一次直播外勤活動過程中多次上廁所，找不到人，并以此為理由之一進行辭退，且不予賠付賠償金。
林女士告訴記者，人事所說的這次直播外勤活動在3月5日舉行，由于公司沒有拍攝人員，便讓她頂崗?；顒訌纳衔?0點半進行到下午5點半，實際直播時長為2到3小時。
“當天我是生理期第一天，月經量比較大，而且腸胃不適，所以去了多次廁所換衛生巾?！绷峙糠Q，自己是架好相機之后才離開的，直播過程中離開了2次左右。直播結束后，她也提交了相關直播素材，認為沒有對活動進程造成影響。
活動結束之后，林女士的領導約談了她，稱當天合作的其它部門投訴她直播時經常找不到人。林女士對自己的身體情況做了解釋，此事沒有后文。
“沒想到兩個多月之后，又將這個事情拿出來作為辭退的理由?！绷峙勘硎静唤?。5月23日，公司還向她出具《終止試用期通知書》，表示5月25日終止勞動關系。
5月26日，林女士到公司時已不能再刷卡進門。出于多方考慮，她沒有簽署公司的離職文件。截至目前，她仍未收到5月份工資及辭退賠償金。
此前，據該公司對其它媒體回應，公司辭退林女士的理由并非他在活動中多次上廁所，而是她工作態度不積極。
“她在3月份存在6、7次遲到情況，而且根據監控，平時上班時間她要么是在化妝，要么就是外出打電話，故而辭退她?！痹摴竟ぷ魅藛T對媒體表示。
對此，林女士對記者表示，自己3月份確實存在過遲到情況，但大部分是遲到1到2分鐘，4、5月份基本沒有遲到，而且遲到的話公司會扣錢，已經扣過了。至于公司反映的上班經常外出打電話等問題，她稱這是捏造事實，自己不怕調監控。
目前，林女士已向廣州市勞動仲裁委員會提請了勞動仲裁。
在實務中，勞動者與用人單位發生勞動爭議的，提起訴訟前需先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。那么勞動仲裁程序怎么走？
勞動仲裁要走如下受理程序：
申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料;申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。
受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人。
委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應明確委托事項和權限。
舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據;因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據。
審理。雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。
調解。仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解，當事人雙方達成協議的，仲裁庭根據協議內容制作調解書，調解書在送達之日起具有法律效力。裁決。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。
結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案;如案情比較復雜的，經批準最多可延長30天。
