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許多人錯誤地將無固定期限勞動合同視為“終身保障”，這一誤解既給勞動者帶來了不切實際的期待，也使用人單位感到不必要的壓力。到底什么叫無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同真的就不能解除了嗎？
在勞動合同的討論中，無固定期限勞動合同常常被誤解為“終身保障”或“鐵飯碗”。許多人認為，一旦簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者便獲得了永久的工作安全，而用人單位則無法解除合同。然而，實際上，無固定期限勞動合同并不等同于永久性合同，它在法律上有著明確的定義和適用范圍。無固定期限勞動合同是一種合同類型，指的是沒有明確終止日期的勞動合同，但并非不可中止或解除。
滿足什么條件可以簽訂無固定期限勞動合同？
要簽訂無固定期限勞動合同，首先需要勞動者和用人單位協商一致。這意味著雙方需要在自愿基礎上達成共識。此外，還有法律規定的幾種情形要求簽訂無固定期限勞動合同：
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年。
用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制時，勞動者在該單位連續工作滿十年且距退休年齡不足十年。
連續簽訂兩次固定期限勞動合同的情況下，勞動者沒有違背法律規定的條件。
無固定期限勞動合同還能解除嗎？
可以！
無固定期限勞動合同并非絕對不可解除。根據《勞動合同法》的相關規定，以下情形下，用人單位可以解除無固定期限勞動合同：
協商一致：用人單位與勞動者可以通過協商達成解除合同的共識。
試用期不合格：如果勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位可解除合同。
嚴重違紀：勞動者如嚴重違反用人單位規章制度，也可能被解雇。
嚴重失職：勞動者嚴重失職或營私舞弊，給單位造成重大損害的，合同可以解除。
多重勞動關系：若勞動者與其他單位建立勞動關系并影響本單位工作任務的完成，且拒不改正。
勞動者違法行為：如勞動者以不當手段訂立合同，或被依法追究刑事責任。
健康原因：勞動者患病或非因工負傷，在醫療期滿后無法勝任原工作，也無法從事安排的其他工作。
工作不勝任：經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的。
客觀情況變化：合同訂立時的客觀情況發生重大變化且協商不成協議。
企業因素：企業破產重整、生產經營嚴重困難或裁員等。
這些解除條件表明，無固定期限勞動合同可以在法律允許的條件下終止，確保用人單位和勞動者的權益得到平衡。
