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一般來說，勞動合同都是HR與員工本人溝通好，然后員工本人親自簽署的。但有的HR認為，勞工合同如果沒有異議，雙方商量好，代簽也是沒問題的。千萬不要！你可能不知道，勞動合同代簽要付出的代價非常大?？聪旅娴陌咐桑?/p>
案例詳情：
林靜是一名90后畢業(yè)生，通過人介紹來到一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任行政助理。就在病假后的第二天，林靜拿到了由同事代簽的勞動合同。
合同約定試用三個月后自動轉(zhuǎn)正，工資為3000元。雖然工資不高，但對剛走出校園的林靜來說，這份工作也算得上體面。如果計劃得當(dāng)，吃穿也不成問題。而且試用期滿轉(zhuǎn)正后工資還會有所增加，因此她滿懷美好憧憬準(zhǔn)備全身心投入到工作中。
然而，兢兢業(yè)業(yè)工作了3個月后，林靜卻遲遲沒有被轉(zhuǎn)正，反而被通知降薪并且延長實習(xí)期。林靜極力反對，據(jù)理力爭，但是人力資源部門不僅未做任何讓步，還要立刻辭退她。林靜只好交接工作，懷著氣憤的心情帶著個人物品離開了公司。
“兢兢業(yè)業(yè)換來的竟是被辭退……”回到宿舍，林靜越想越覺得委屈。于是她拿起了由他人代簽的勞動合同，憤然走進了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。
經(jīng)過仲裁委的開庭審理，最終判決公司賠償林靜各項費用46000余元及筆跡鑒定費用3000元。接著，這位HR也依照勞動合同被做了“勸退”處理。
HR的問題出在哪里？
1.沒有為公司做好風(fēng)險防范
作為HR應(yīng)盡的責(zé)任之一是為公司防范招聘中的風(fēng)險。這包括如何規(guī)避和應(yīng)對招聘條件、錄用通知書、勞動合同中的風(fēng)險。然而，案件結(jié)果顯示公司在以上環(huán)節(jié)中存在漏洞。可能是合同中沒有明確一些應(yīng)有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，或者在合同中約定的某些細節(jié)存在不當(dāng)之處，甚至違反了法律規(guī)定，導(dǎo)致公司處于過錯方，并被判賠償。
2.沒有采取適當(dāng)?shù)男问教幚韯趧訝幾h，激化了公司與員工的矛盾
在出現(xiàn)勞動糾紛時，友好協(xié)商是首選。只有在協(xié)商不成的情況下，才會交由人民法院訴訟解決。然而，在這起案件中，HR并未以良好協(xié)商的姿態(tài)處理勞動糾紛，從而激化了一場本能和平處理的矛盾，最終導(dǎo)致員工被立即辭退。
3.身為HR，卻對勞動法認知不清
HR是和勞動法打交道最多的職業(yè)之一。但是身為一名人力資源從業(yè)者，卻對勞動法認知不清！這種情況嚴重損害了公司利益，同時也對個人前途造成了影響。了解勞動法對HR來說非常重要，比如勞動合同必須在新員工入職一月內(nèi)簽訂，代簽勞動合同會導(dǎo)致合同無效。此外，根據(jù)勞動法，試用期內(nèi)不合適的員工不可直接辭退，而是需要提前通知或轉(zhuǎn)崗觀察。不了解這些規(guī)定導(dǎo)致了公司賠償金額加倍，并讓公司在案件中處于被動的一方。
綜上所述，做一個懂勞動法、懂風(fēng)險防范的HR非常重要。
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