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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
注意了！近期，人社部辦公廳官方發(fā)布了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》，明確了最新版勞動(dòng)合同書面協(xié)議范本+16條指引。
自2021年起，我國就多次發(fā)文明確要求保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益，這也是人社部首次發(fā)布了關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同范本，具體情況如何？趕緊一起來看看吧～
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人社部最新通知
這幾類企業(yè)注意了！
一、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者是指哪些人群？
在人社部發(fā)布的指引中明確規(guī)定了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的定義，即新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，是指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺根據(jù)用戶需求發(fā)布的配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺要求提供平臺網(wǎng)約服務(wù)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。
這里所指的企業(yè)是指平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)。
二、與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需要遵循什么原則？
同時(shí)文中也明確了企業(yè)應(yīng)該與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同、書面協(xié)議，并需要遵循以下原則：
1、企業(yè)要根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，綜合考慮新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者對工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過程受管理控制程度、是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則和勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法、工作的持續(xù)性、能否決定或者改變交易價(jià)格等因素。
與符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議。
2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，可以約定試用期、培訓(xùn)、福利待遇等其他事項(xiàng)。
小編解讀：
結(jié)合人社部在2021年印發(fā)的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》來看，我們不能看出，從指引發(fā)布起，平臺企業(yè)與平臺用工合作企業(yè)即日起需要跟新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或書面協(xié)議。
其中依法訂立的勞動(dòng)合同、書面協(xié)議具有約束力，各方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行各自的義務(wù)。
變更勞動(dòng)合同、書面協(xié)議以及企業(yè)修訂與履行勞動(dòng)合同、書面協(xié)議直接相關(guān)的制度規(guī)則和平臺算法，要符合法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定。
除此之外，平臺企業(yè)也應(yīng)該為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)提供勞動(dòng)權(quán)益保障，主要包括：
企業(yè)需要為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者購買社保，并支付最低工資報(bào)酬；
企業(yè)需要明確新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
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上海人社局
靈活就業(yè)人員依法享受社保待遇
現(xiàn)目前，人社部已經(jīng)發(fā)布了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》，那地方規(guī)定如何呢？
近期，上海市人大通過了《上海市就業(yè)促進(jìn)條例》，《條例》中明確規(guī)定3月1日起，上海的快遞外賣小哥等靈活就業(yè)人員，可以按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
同時(shí)上海市最新發(fā)布的《條例》中從靈活就業(yè)服務(wù)、靈活就業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)、靈活就業(yè)人員權(quán)益保障等方面細(xì)化保障措施。
一、靈活就業(yè)人員依法享受社保待遇，可申領(lǐng)社保補(bǔ)貼
《條例》中明確了以下幾點(diǎn)：
在本市就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可以按照國家和本市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
符合條件的靈活就業(yè)人員，可以按照相關(guān)規(guī)定申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、就業(yè)崗位補(bǔ)貼。
對符合條件的靈活就業(yè)人員，按照規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)救助范圍。
二、互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)應(yīng)與與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同或者通過書面協(xié)議
同時(shí)《條例》中也明確了上海市的互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)用工，根據(jù)具體用工情形，與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同或者通過書面協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)。
企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)與工會(huì)、勞動(dòng)者代表等可以就業(yè)務(wù)定額、計(jì)件單價(jià)、職業(yè)安全健康等開展協(xié)商，合理確定定員定額、休息辦法、計(jì)件單價(jià)、抽成比例、考核獎(jiǎng)懲等標(biāo)準(zhǔn)。
