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有人入職，就有人勞動合同到期。今天要和大家分享的是，勞動合同到期與續(xù)簽時較多出現(xiàn)的幾類常見問題，以及正確的操作秘籍。
話不多說，直入正題吧！
一、勞動合同到期后如果單位不希望續(xù)簽，該如何最大限度避免風(fēng)險？
勞動合同到期也不代表用人單位可以無責(zé)任地終止與勞動者的勞動關(guān)系。如果用人單位不希望續(xù)簽的，應(yīng)在勞動合同到期前了解該勞動者是否有續(xù)簽的意愿，比較簡便的操作可以是通過電子郵件、微信、通話記錄等一種或多種方式確定其明確意愿并保留好通話通信記錄。
如勞動者在維持原勞動合同條件的情況下無意續(xù)簽的，則用人單位可以無需支付經(jīng)濟補償金。如勞動者有意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商終止勞動關(guān)系，并讓勞動者簽署書面文件承諾其與企業(yè)不存在任何的勞資糾紛且不要求公司支付經(jīng)濟補償。
二、勞動者故意拖延續(xù)簽勞動合同，該如何處理？
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前盡量采用書面形式通知勞動者續(xù)簽勞動合同并告知未按期續(xù)簽合同的將終止勞動關(guān)系，如勞動者無正當(dāng)理由故意拖延簽訂的，用人單位應(yīng)收集證據(jù)證明勞動合同未降低原勞動合同約定的條件，以及是勞動者的原因不與單位續(xù)簽合同，并書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，以避免發(fā)生經(jīng)濟損失。
三、勞動合同到期后未續(xù)簽，繼續(xù)維持勞動關(guān)系的，單位該采取什么措施補救以降低風(fēng)險？
首先，應(yīng)立即與勞動者簽訂勞動合同，并注意將合同約定的用工期限與簽約日期都回簽至原勞動合同到期的次日。
其次，收集證明未續(xù)簽勞動合同的責(zé)任在于勞動者一方的證據(jù)或者是雙方均有過錯的證據(jù)（比如因故未能及時聯(lián)系到勞動者、勞動者無正當(dāng)理由拖延回復(fù)拖延續(xù)簽等證據(jù)），以防范勞動者的道德風(fēng)險的存在。
四、女職工在勞動合同到期后向公司辭職隨后發(fā)現(xiàn)自身已懷孕要求恢復(fù)勞動關(guān)系，該要求是否合法？
雖然法律上有規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期限應(yīng)順延到該情形消失之時，但該規(guī)定并未限制處于“三期”的女職工辭職，至于女職工對自身情況的錯誤認(rèn)識，并不能導(dǎo)致其離職意思表示的改變，因此公司可以拒絕該員工的要求。
五、總結(jié)
如果雙方不希望維持勞動關(guān)系，則毫無疑問不續(xù)簽，以協(xié)商一致終止勞動關(guān)系，這樣是對企業(yè)利益的最大保護。
如果雙方希望維持勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在合同到期之前就與勞動者續(xù)簽勞動合同，以明確雙方的各項權(quán)利義務(wù)。企業(yè)的人事部門應(yīng)關(guān)注合同期限，及時處理續(xù)簽合同的事情，以免雙方處于一種權(quán)利義務(wù)的不明狀態(tài)，對用人單位而言尤其具有相當(dāng)大的法律風(fēng)險。
