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?試用期延長，相信職工和HR并不陌生。畢竟對于不太符合企業(yè)工作崗位要求的員工但該員工又想留在企業(yè)工作這種來講，最好的方法就是通過延長試用期來判定員工是否能具備留在崗位上的能力。那么，當(dāng)員工同意延長試用期后，是否是屬于再次約定試用期呢？這里我們通過一個(gè)案例來弄明白。
1.試用期延長案例
張某于2020年12月28日入職某保險(xiǎn)公司，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，其中約定試用期為2個(gè)月，“試用期月工資為8000元，轉(zhuǎn)正后月工資為12000元”，2021年2月28日保險(xiǎn)公司就張某轉(zhuǎn)正問題召開評審會議。會上，保險(xiǎn)公司認(rèn)為張某入職已滿2個(gè)月，但在工作中仍存在一定問題，對業(yè)務(wù)還需進(jìn)一步了解，不滿足轉(zhuǎn)正條件，試用期需再延長一個(gè)月。
張某對保險(xiǎn)公司指出的存在問題以及延長試用期的決定并未表示異議。2021年3月31日，保險(xiǎn)公司因張某的工作能力仍未到達(dá)崗位要求，決定與張某解除勞動合同，并按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付了2021年3月份工資。張某認(rèn)為雙方在合同中約定了試用期為2個(gè)月。
2021年3月，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2021年5月25日，張某申請勞動仲裁，要求公司支付工資差額4000元。
2.試用期延長案例爭議焦點(diǎn)與分析
保險(xiǎn)公司在轉(zhuǎn)正評審會議中決定對張某的試用期延長一個(gè)月的做法是否符合法律規(guī)定。本案中，因雙方約定的試用期已經(jīng)達(dá)到法定最長期限，雖然對勞動者的工作能力不太滿意；但用人單位仍決定繼續(xù)留用的，應(yīng)按照轉(zhuǎn)正后的勞動關(guān)系對待，用人單位也不能再以試用期不符合崗位要求為由解除勞動合同了。
“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的立法本意在于防止用人單位濫用試用期而侵犯勞動者的合法權(quán)益；需要強(qiáng)調(diào)的是，這一原則適用于同一連續(xù)的勞動關(guān)系，即雙方在試用期結(jié)束后以及續(xù)訂勞動合同時(shí)，均不能再次約定試用期。
轉(zhuǎn)正評審會議中，保險(xiǎn)公司因張某在工作中存在不足，而決定延長試用期的做法違反了法律的禁止性規(guī)定；應(yīng)按照規(guī)定對張某進(jìn)行賠償。
3.試用期延長案例的實(shí)踐分析
《勞動合同法》第十九條第二款有約定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，如果用人單位在勞動者的試用期屆滿之前，擅自要求延長試用期，是以延長試用期的方式變相再次約定試用期，是屬于違反規(guī)定約定試用期的。
同時(shí)，勞動合同法也規(guī)定了，如果用人單位違法規(guī)定約定試用期，是需要向勞動者支付賠償金的?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l： 如果用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
但是，如果用人單位是征得了員工的同意，再延長試用期，那么，還屬于以延長試用期的方式變相再次約定試用期嗎？這個(gè)問題在實(shí)踐中是有爭議的，存在兩個(gè)觀點(diǎn)：
（1）可以協(xié)商一致延長，但不得超過法定最長試用期期限。觀點(diǎn)一也就是說如果協(xié)商一致延長了試用期，只要延長后總的試用期不超過法定試用期期限，也是合法的，不屬于再次約定試用期。
（2）不可以延長，協(xié)商一致延長試用期視為再次約定試用期。觀點(diǎn)二則認(rèn)為不可以延長，即使是得到了勞動者的同意，延長試用期亦視為再次約定試用期。
其實(shí)，不同法院在處理這種案件事情的觀點(diǎn)傾向不同，建議盡量避免發(fā)生延長試用期的情形，即使已經(jīng)取得勞動者的同意，日后發(fā)生爭議，用人單位也有可能要面臨支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動者已經(jīng)離開用人單位，之后再次入職的，此時(shí)需要根據(jù)勞動者離開公司的時(shí)間長短以及再次入職的崗位性質(zhì)進(jìn)行綜合判斷是否需要再次約定試用期。如果離職時(shí)間不長，且再次入職崗位與之前的崗位相同或者相近，則不應(yīng)再次約定試用期，如離職已達(dá)幾年甚至十幾年之久，勞動者再次入職的，因時(shí)間久遠(yuǎn)，用人單位的工作條件、工作要求，以及勞動者的工作能力、職業(yè)期待等均可能出現(xiàn)變化，該種情況下給予雙方一定的考察期。
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