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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
因為業務需要，很多企業在逼不得已的情況下會對員工進行調崗。如果說把行政人員直接調崗去當清潔工，那肯定是離譜的。那如果平級調崗呢，合法嗎？到底怎樣的調崗才沒有法律風險？
案例
公司向員工發出了一份崗位調動通知，內容寫明：“根據公司的工作安排，經經理室討論決定，你將從前臺部的收銀員職位調動至餐飲部擔任收銀員。請遵循公司的安排，并做好相應的調動準備。請于2018年6月13日之前到餐飲部報到?！蓖ㄖ羞€提示員工如果未能按時到達新的崗位可能面臨的后果，然而該員工并未在新崗位上提供勞動。
在同一個月的27日，公司向員工發出了違規處理通知，內容中指出：“違規事實：不服從公司安排，拒絕內部崗位調動；根據《規章制度和獎懲細則》第二十一條第二款的規定，對其予以辭退?！惫疽呀泴⒔獬齽趧雍贤那闆r告知工會，并獲得工會的同意解除勞動合同。
上述公司的調崗合法嗎？其實，調崗是允許的，但是，合法的調崗必須滿足下面四個條件。
1.調動有正當理由
這是最基本的前提。公司由于經營需求，例如取消某個業務或崗位，從而進行必要且合理的崗位調整。如果原崗位仍然存在而公司無故調動員工到其他崗位，這種做法屬于非法調動。
2.崗位差異不大
崗位差異不大是指兩個崗位之間沒有大的差異。如果新舊崗位之間存在一定差異，但并非重大差異，員工作為勞動者，可以通過學習、培訓和實踐來適應新崗位，而不是以無法勝任為理由抵制崗位變動。例如，不可將員工從出納崗位調動到保安崗位，這樣的差異過大。然而，將前臺部收銀員調到餐飲部收銀員則是可行的，因為這不屬于重大差異。
3.合同有明確規定
根據《勞動合同法》第二十九條，用人單位和勞動者應根據勞動合同的規定全面履行各自義務。合同中可以有約定，如在合同期限內，公司可根據工作需求和員工能力調整員工的工作內容、職位，并按新的崗位確定工資。
4.待遇和福利不變
即使崗位發生變動，工資不應隨之改變。如果工資需要變更，則必須與員工協商同意。此外，公司在不需要征得員工同意的情況下可以單方面進行崗位調動，而員工有服從安排的義務。公司根據經營情況內部調動員工的崗位如符合勞動合同的約定，則不需雙方協商一致才能變更合同約定的內容。
在公司因生產結構、經營范圍調整或市場變化而行使經營管理權的情況下，只要在合法合理的前提下對員工崗位進行適當調整，員工應予以配合。
若滿足以上四個條件，而員工仍未到新崗位上班，這可能對公司正常生產經營造成不利影響，屬于嚴重違紀，公司可以以曠工為由合法解除勞動合同。若員工對崗位調整有異議，應通過協商解決，而非抵制或對抗的方式。
