-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
數字化轉型是企業順應時代發展的必然需求?！叭肆Y源數字化”已經漸漸成為企業數字化轉型標配，并且越來越多的企業意識到，在企業數字化轉型中應該率先實施人力資源數字化轉型。但是，到底應該選擇怎樣的DHR系統，才能既滿足業務部門現階段需要又兼顧未來的快速變革需求，這成為困擾很多企業系統選型難題。
什么是DHR系統？
DHR（Digital HR）是人力資源管理發展的必然趨勢，DHR即digital HumanResource，數字化人力資源管理，當前，數字化轉型趨勢蔓延各行各業，DHR系統是企業人力資源信息化邁向數字化轉型的重要工具。一般來說，對企業人力資源管理系統工具，大家比較熟知的是eHR系統、HCM系統等。DHR（數字化人力資源）的更匹配數字化時代的特征，更流行，更易于推廣，所以開始被越來越多的應用。對企業管理者來說，選擇適合的hr管理系統，名稱與概念的包裝很多時候只是表象，系統產品的底層能力才是根本。
使用DHR系統對企業有什么好處？
DHR系統通過集中式的人事核心信息數據庫、自動化的信息處理、員工自助服務桌面、人力業務協同以及服務共享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提升組織人才管理的戰略地位等目的，能夠幫助企業節約人力成本，提高工作效率。
使用DHR系統降本增效
通過系統計算與控制避免手工計算類錯誤減少可能出現的漏洞成本。
資源整合，信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復工作。
自動化、自助化、智能化，提升員工體驗，塑造高效的企業文化氛圍，增強員工認同感與歸屬感。
事務性工作由系統自動統計分析，節約人手，減少工作量，讓人力資源主管人員從事務工人中解脫出來。
使用DHR系統管理提效
通過可視化組織崗位規劃、人員定編，讓組織規劃更合理、高效，激發員工潛力，使人力資本投入產生更高效益。
提高數據準確及時性，及時發現問題及時糾正，給決策者準確的依據，讓決策更合理?？焖偕蓸I務統計報表，并輕松分享結果，根據洞察實時采取行動，提升組織績效。
最大程度地提高業務可視性，和可控性，讓管理規范化、標準化、流程化、制度化，規范員工與組織行為，確保遵守法規要求，預測和防范風險。
通過系統對培訓、福利、激勵投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確。
管理的系統化、流程化、科學化、數字化，提高管理工作的執行力和風險防范能力。
總之，一款好的DHR系統能夠企業在數字化時代構建完整的人力資源數字化體系，而紅海云HR系統正是基于DHR系統管理理念夯實產品底層能力，融合新一代數字技術，幫助企業HR靈活響應外部變化，用自動化技術簡化繁瑣重復性工作任務及流程，同時為企業帶來自動化、自助化、智能化的人力資源數字化體驗。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
