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作為國際石油巨頭之一的荷蘭皇家殼牌石油公司，一直致力于實現對股東、客戶、員工、業務往來者以及社會的責任。其中，殼牌石油公司尤其強調尊重員工的人權，為員工提供良好安全的工作條件和有競爭力的待遇，同時善用人才以及讓員工獲得平等的培養機會施展所長等，都是殼牌石油公司一直在秉承的優秀理念。而這一切，其實都離不開殼牌石油公司的人力資源管理制度。所以，我們將通過分享殼牌石油公司人力資源管理制度的亮點，來幫助HR更好地拓展人力資源管理知識面以及提供制定人力資源管理制度的能力和水平。
2021-08-17
作為當前歐洲最大的工業制造公司，德國西門子已經把業務拓展到全球190個國家和地區，同時員工數量也超過了40萬。那么，西門子作為一家德國“百年老店”，為什么能把業務發展得如此優秀，其重要原因除了企業營銷戰略和人才優勢外，相信企業內部的人力資源管理制度也是功不可沒。那么，對于西門子人力資源管理制度，其它企業的HR們可以學些什么呢？
2021-08-16
作為一家集教育培訓、教育產品研發、教育服務等于一體的大型綜合性教育科技集團，新東方在發展之初并沒有形成系統的人力資源管理制度。但隨著組織的逐步擴大，人力資源管理制度在新東方內部一步步建立了起來，同時由于新東方領導層對于人力資源的重視，新東方的人力資源管理制度實現了從無到有，而且還從滿足企業快速發展的基本職能需要到成為牽引新東方長久的、可持續性發展的核心動力。那么，新東方的人力資源管理制度，究竟有哪些內容是值得HR或者企業學習的呢？
2021-08-13
談到蘇寧，相信大多數人只知道它是家電連鎖零售行業中的佼佼者，卻不知它也是國美的重要競爭對手。蘇寧創辦于1990年，經過這二三十年的發展，已經成為了中國企業界中有名的商業企業集團，不僅在2015年福布斯全球企業2000強中占據了一席之位，同時在2016年8月也榮登“2016中國民營企業500強”榜單。那么，對于這樣一家發展如此優秀的企業，其內部的人力資源管理制度究竟是怎么樣的呢？又有哪些點值得HR借鑒的呢？
2021-08-12
相信在快時尚行業中，HR肯定聽說過優衣庫。這個品牌在中國，至今仍然在快消服飾行業市場中占領著優勢地位，同時它在日本被公認為是最具活力的公司之一。由此可見，優衣庫的發展、進步以及成功是值得眾多企業學習的。不過，除了優衣庫對外的營銷之道可以學習外，其實對內的人力資源管理制度，也是值得企業研究和借鑒的。下面我們就來看看優衣庫人力資源管理制度先進在哪？
2021-08-11
對于寶潔，相信是大多數人耳熟能詳的企業，在我們日常生活中，或多或少都會用到他們企業的產品。那么，對于這樣一家世界500強企業，它在人力資源管理制度上有什么優勢值得我們去揣摩、研究和借鑒的呢？這里建議HR好好收藏。
2021-08-10
對于任何一家成功企業而言，人力資源管理對于他們來說都是非常重要的。不僅如此，成功的企業還會根據發展戰略來建立和完善具有自身企業特色的人力資源管理制度，從而在強手林立的企業界中謀求生存和發展。就拿小米來講，一個到目前成長了11個年頭的公司，它無疑是成功的，其年收入已經跨過千億元大關，業務遍及全球80多個國家和地區，而且在2019年還躋身于世界500強。那么對于這樣的后起之秀，小米公司在人力資源管理制度上究竟有哪些特色呢？HR不妨來瞧瞧：
2021-08-09
對于中小企業而言，當人力資源管理制度制定完畢后，勢必會隨著企業的戰略發展不斷做出調整和完善。因為時代在發展，企業也在發展，企業人力資源管理也會受到挑戰，所以管理員工的手段和制度也需要不斷創新，才能真正發揮其效益。而大企業也不例外，比如京東，他們在不斷發展的過程中探尋了人力資源管理制度上的創新，從而來滿足企業的運營需要。那么，京東人力資源管理制度上的創新究竟有哪些呢？HR不妨來看看：
2021-08-06
對于當前的中小企業，甚至是大企業來講，在人力資源管理制度的制定上，其實是非常崇尚知名公司的做法，比如像華為、騰訊、阿里巴巴等等。這些中小企業的領導者會將知名公司關于組織、員工、薪酬等管理方法運用到自身企業的人力資源管理中，從而希望以此來獲得跨越式的管理效益。當然，除了以上提到的這幾家有著優秀人力資源管理制度的知名公司外，李寧的人力資源管理制度，也是受到許多HR或者是企業領導者關注和追隨的。
2021-08-05
客戶行業工程機械行業問題類型直線經理的人力資源管理【客戶評價】提高直線職能經理的人力資源管理與開發水平，是我們人力資源部門非常重視的工作?？墒枪镜脑S多業務經理始終沒有人力資源管理的意識，所以明確這些業務經理的人力資源管理職責是我們當前急需解決的問題。華恒智信顧問團隊做出的非人力資源經理的人力資源管理職責方案，具有非常大的實踐意義。通過規定
2021-03-02
