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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?前面我們了解了建設人力資源管理制度的職能和內容后，今天我們就來探討一下關于建設人力資源管理制度的基本原則和要求。
1.建設人力資源管理制度的基本原則
（1）將員工與企業的利益緊密地結合在一起,促進員工與企業共同發展,這是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。
（2）從企業內外部環境和條件出發,建立適合企業職能的人力資源管理制度體系,使之更加充滿活力。
（3）企業人力資源管理制度體系應當在學習借鑒國外先進人力資源管理理論的同時,有所創新、有所前進。
（4）企業人力資源管理制度規劃與創新,必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行。
（5）企業人力資源管理制度規劃必須與企業集體合同保持協調一致。因為企業集體勞動合同是企業行政領導(一般是正副總經理)和員工代表(一般是工會正、副主席)共同簽署的,它是經過多輪協商談判的產物,它明確了員工和企業雙方各自的權利和義務,是調整勞動關系中一個十分重要的組成部分。
（6）必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理,保持企業人力資源管理制度規劃的動態性。
2.建設人力資源管理制度的基本要求
既然管理制度是對企業管理各基本方面規定活動框架,調節集體協作行為的制度,因而也是將單獨分散的個人行為整合為有目的的集體化行為的必要環節,是管理賴以依托的基本手段。企業組織管理中各項制度的制定和形成,要滿足以下五個基本要求。
（1）從企業具體情況出發
（2）滿足企業實際需求
（3）符合法律和道德規范
（4）注重系統性和配套性
（5）保持合理性和先進性
只有真正將制度職能、內容、基本要求和原則掌握后，HR才能從更綜合地角度來制定企業人力資源管理制度，所以以上這些內容都是值得HR去細細研究的。
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