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在企業發展過程中，管理問題不可避免地會浮現。其中，人事管理問題是對公司發展影響最大的因素，這會直接威脅到公司的人才管理，造成公司發展的不穩定性，甚至導致公司發展的倒退。就如同古人所說的“民心相通，山勢移動”，這充分說明了人才聚集的力量。因此，企業聚集人才的最佳方式就是優化人事管理。隨著信息技術的發展，DHR人事管理系統已經成為企業進行人事管理的最佳工具。
那么，為何企業需要使用DHR人事管理系統呢？這是因為DHR人事管理系統可以涵蓋人事管理的六個核心模塊，包括招聘、培訓、考勤、績效和薪酬。它可以幫助企業的HR部門完成這些核心工作內容，甚至可以替代他們的部分工作。DHR人事管理系統能夠自動化處理大量重復的人事管理任務，極大地節省了企業管理人員的時間。此外，DHR人事管理系統可以自動收集和統計數據，避免人工計算考勤、績效和薪酬時的錯誤和遺漏，保護了公司和員工的利益。以下是企業使用DHR人事管理系統的幾個主要原因：
降低企業人力資源成本：DHR人事管理系統至少可以幫助企業降低5%的人力資源成本。通過使用軟件來處理事務性工作，不僅效率顯著提高，成本幾乎為零。人力資源部門可以將更多的時間和精力投入到人事管理層面，從而為員工和公司創造更好的環境，做出更有價值的貢獻。
提高HR工作效率和企業管理效率：DHR人事管理系統可以在一些事務上形成自動化管理，如培訓、考勤、績效、薪酬等。這樣一來，HR部門可以從繁雜的人力資源事務中解脫出來，更專注于員工和公司的發展。
提高人力資源數據的及時性和準確性：人事管理是一個數據密集的環節，如考勤、績效、薪酬等都離不開準確的數據核算。DHR人事管理系統可以實時收集這些數據并進行統計核算，避免人工統計數據時的錯誤和遺漏。
管理體系更加規范：DHR人事管理系統可以幫助企業完善考勤、績效、薪酬等管理系統，從而奠定企業管理的基礎。在軟件的自動化管理下，企業可以形成規范化、標準化的管理體系，使員工能在公平合理的環境中工作。
為企業提供決策數據支持：DHR人事管理系統可以實時采集和分析企業的人事管理數據，為企業的決策提供客觀的數據支持。通過這些數據，企業可以了解自身的發展狀況、人員規模、勞動力成本、項目情況、技術優勢、市場分布等，從而制定出更符合實際情況的決策。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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