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薪資管理系統的功能模塊有哪些？面對中小型企業的人力資源管理挑戰，薪資管理系統成為了一個有效的解決方案。通過廣泛應用的技術手段和數據分析方法，薪資管理系統提高了企業的人力資源管理效率，并實現了對員工考勤、績效和薪酬的科學合理管理。本文將介紹薪資管理系統的五個主要功能模塊。
1.考勤打卡
考勤打卡是薪資管理系統的重要部分，一方面幫助企業做好考勤管理，另一方面實現員工薪資計算的基礎準備。系統采用移動互聯網和智能硬件相結合的技術手段，支持多種考勤打卡方式，如手機定位打卡、手機定位拍照打卡、人臉識別打卡、人臉識別體溫檢測打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡等。這些功能可解決企業固定區域和外勤人員非固定區域的考勤管理問題。
2.假勤管理
假勤管理主要針對企業的假勤時間進行管理，系統默認采用周末雙休和國家法定節假日模式，同時提供大小周、單休、月度調休等常用的假勤模式。企業可根據實際情況調整假勤時間。假勤管理功能還支持自定義假勤方案，允許用戶自由設定假勤時間和對應人員，以滿足企業多種復雜的工作需求。
3.績效管理
績效評分與員工工資密切相關，因此薪資管理系統也支持績效管理功能?？冃Ч芾砉δ馨喾N主流的績效考核方案，并內置常用崗位的績效考核方案。HR部門只需對部分內容和數據進行修改即可直接使用。此外，績效管理模塊還支持自定義績效方案，允許自行設定績效內容、指標、權重、分值，并按照對應的崗位和員工進行保存?？冃ЫY果評分采用員工自評和上級評分的雙重評分進行，確?？冃ЫY果的正確性。
4.薪酬結構設定
薪酬結構設定是人事薪酬管理的核心環節，其設定能產生較大的激勵作用。系統支持對各個崗位的員工進行薪酬結構設置，并預先設置了一些常用崗位的薪酬結構。企業HR可以直接修改并選用。同時，系統還支持自定義薪酬結構，并自定義薪酬計算公式，便于企業對一些薪酬計算較為復雜的崗位進行管理。
5.工資自動計算
薪資管理系統通過關聯薪酬計算相關數據后可直接自動進行薪酬計算。例如，系統會關聯員工的崗位信息、考勤數據、績效數據、福利津貼等數據來實現一鍵自動計算工資。這一自動算薪功能有助于提高企業薪酬管理效率，減少人工帶來的薪酬數據錯漏問題，實現高效化運作，同時極大地提高員工的工作積極性。
以上就是薪資管理系統的功能模塊有哪些？的全部內容了?？傊?，薪資管理系統通過考勤打卡、假勤管理、績效管理、薪酬結構設定和工資自動計算等五大功能模塊，幫助企業實現人力資源管理的科學和合理化。同時，薪資管理系統也響應了當前企業數字化和信息化發展的趨勢，有助于提高企業競爭力。
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