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集團型企業如何選擇人事行政管理軟件？大型集團企業的人力資源管理具有先天的，內在的復雜性，利用信息技術提升企業人力資源管理水平顯得尤為重要。集團型企業人力資源管理核心在于企業組織管理設計向積極構建組織生態體系和網絡進行轉變，需要重新思考和定義工作與人力資源管理。很多集團型企業目前對人力資源管理有更高要求，需要上線人事行政管理軟件推進HR信息化進程。
集團型企業人力資源管理難點：
1、集團企業人員規模十分龐大，日常的人事管理工作比較沉重；
2、組織形式和管理狀況復雜多樣，多層級的管理，增加了管理的難度；
3、用工制度的變革和用工形式的多樣性給目前的管理帶來諸多現實問題；
隨著改革的發展，組織人員變動日趨頻繁，集團型企業對人力資源配置和快速響應提出了更高的要求。人事行政管理軟件要滿足公司戰略發展的要求，同時也要解決企業面臨的諸多現實問題，企業對人事行政管理軟件的需求是多方面的。那么，集團型企業如何選擇人事行政管理軟件呢？
一、企業需求
企業的需求是人事行政管理軟件的基礎，是選型過程中的核心，在選型開啟之前企業就要根據自身的企業目標和主要需求定制相應的需求列表，這樣企業能更好地制定出相應的人事行政管理軟件上線計劃方案。企業需求通常包括：企業現狀、企業目標、企業需求范圍、企業功能需求、系統集成需求、實施時間要求等。如果企業對管理體系缺乏充足的了解，且對自身業務需求的自有籠統的概念，則可以求助專業的企業分析服務機構或者找幾家專業的eHR系統供應商進行交流。
二、產品性價比
現在市面上的人事行政管理軟件主要有三個類型，它們各自有各自的特點，對于不同的企業有著不同的想配型和優勢，企業上線人事行政管理軟件要充分考慮在不同類型的系統上的投入和回報間的性價比。
框架型產品：這類產品的特點是已有了搭建好的產品框架，在功能上將根據企業的具體需要進行相應的個性化定制，在使用感和安全上有著較好的體驗。但缺點是后期維護費用較高，長期投入較大。
平臺化產品：基于一個開放性平臺，供給多個用戶使用，屬于賬號性系統，開放性和安全性較低，但基本可以滿足企業個性化需求，但是不能在細節上做到完全的滿足。在資金不算充分的情況下可以考慮。
套件產品：通常是小型軟件，系統功能針對性較強，能滿足企業某個業務的具體需要，但數據間的溝通能力較低，且無法滿足個性化定制需求。
三、供應商的專業性
人事行政管理軟件涉及的不僅僅是技術的問題，在產品的設計上需要不同的專業層面的人員相互配合。在挑選供應商的時候，企業除了關注其技術團隊也不妨觀察一下其他的業務能力，看其是否能為企業的人事系統個性優化提出更合理的建議。
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