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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業對于一款人事行政管理軟件最直接的需求就是能解決企業人力資源遇到的實際問題，如果這一點都做不到，那么哪怕這款系統再便宜，也只是浪費時間，浪費精力而已。那么，便宜又好用的人事行政管理軟件企業應該怎么選？其實企業按照所需的功能模塊來選購最為便宜，但同時也要考慮人事行政管理軟件的操作體驗和穩定性，再對比多家人事行政管理軟件系統供應商的價格，基本就能夠選定好用又便宜的人事行政管理軟件。對于其中的一些細節問題，可以參考以下幾點來進行。
1、企業所需功能
首先需要列出自己需要的人事行政管理軟件功能模塊，比如人力資源管理六大模塊功能（組織、員工、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓、流程、報表、移動端等功能），按照自己的需要來選。再者就是一些自己較為特殊的功能要求，比如有不同的考勤規則、不同的績效考核方案或者不同的薪酬制度等等，將這些功能需求都列出來，便于自己來選擇合適的人事行政管理軟件。在列出自己需要的功能模塊后，就可以按照自己的功能需求來挑選系統，去咨詢和了解各家的人事行政管理軟件功能。
2、系統操作體驗
對于人事行政管理軟件已經初步選定幾家系統供應商后，就可以開始逐個來了解其功能、操作和體驗感了。簡單來說就是人事行政管理軟件的功能能夠滿足要求，操作方便，易于上手，系統反應迅速，而且在每次操作都會有對應的交互反饋信息。通過這些來綜合判斷一個人事行政管理軟件的綜合體驗感，然后可以對其進行評分，幫助自己進行選擇。
3、選擇部署方式
目前市面上人事行政管理軟有兩種部署模式，來滿足企業的不同需要。其中本地部署功能體驗較好，可以根據企業的需要做定制開發，但費用較高；HR SaaS系統則是統一部署在系統供應商的服務器中，所有企業客戶使用的均為同等功能，不可定制和二次開發，但費用較低。企業可以根據自己的實際需求和費用預算來合理選擇。
4、付費模式
最后需要關注的是人事行政管理軟件的費用和付費模式，常見的付費模式有按時長購買和一次性買斷兩種方式。很多本地部署的人事行政管理軟件都是采用一次性買斷的方式，這種費用相對較高，但比較穩定和安全。對于HR SaaS系統則基本上都是按時長購買，比如按年度來購買，通常有一年、三年、五年等購買方式。對于短期使用人事行政管理軟件和預算較低的企業來說，選擇HR SaaS系統會更為合適，但是對于長期使用人事行政管理軟件的企業來說，本地部署系統一次性買斷更加優惠，需要企業從自身情況來考慮選擇哪種方式更好。
最后，人事行政管理軟件價格受影響因素較多，而且SAAS和本地化部署價格亦相差較大。通過上面的幾點內容，企業基本能夠挑選出相對便宜且好用的人事行政管理軟件。
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