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人事行政管理軟件排行榜怎么看？人事行政管理軟件最重要的作用是幫助企業提高人事管理能力，提升企業綜合實力，幫助企業更好的細分、分析、整合企業人事管理數據等功能，在企業里面是非常受到管理層的喜愛。人力資源管理信息化是目前企業發展的趨勢，市場上可供選擇的人事行政管理軟件排名有很多，各有各的優勢特點和缺陷，目前很多企業都想了解人事行政管理軟件，接下來小編帶大家一起來看一下人事行政管理軟件選型時應該看什么。
1、系統培訓是否成熟
如果供應商提供人事行政管理軟件的操作培訓，那么在購買產品之前，應確定培訓的內容，找出誰來培訓自己的員工。一些供應商從第三方尋求幫助來培訓員工，而不是用自己來培訓企業的員工。當啟用第三方人員被進行培訓時，這個過程就沒有那么有效了。所以，明確自己的需求，并找到對應的供應商很重要。
2、系統功能是否齊全
人力資源管理業務繁瑣，因此良好的人力資源系統可以幫助人力資源解決方案，如電子招聘管理，薪資核算，考勤等，幫助人力資源部門實現模塊之間的數據共享。同時，適應企業的任何發展階段和開展企業定義的運營也是最重要的。
3、供應商服務
企業界面臨的最大問題不僅是數據安全還有該供應商的服務。人事行政管理軟件包含的關鍵信息有很多，如果有數據泄露不僅會威脅到企業，也會損失員工的信任。建議選擇那些能為他們承諾付出行動的供應商，合同條例清楚的指出。打電話或實地考察供應商宣稱的“成功案例”了解詳情也是個不錯的選擇，多在網上搜索一下供貨商的口碑評價或者看看公司成立了多少年，典型企業有哪些等等..
4、云端部署or本地部署
云端部署就是供應商將應用軟件統一部署在自己的服務器上，企業可以根據自己實際需求，通過互聯網向供應商定購所需的應用軟件服務，按定購的服務多少和時間長短向供應商支付費用，安裝和升級維護簡單方便，但是數據由第三方托管，安全性較低。另一方面，云端部署時，如果供應商服務器出了問題或者倒閉，就會對企業產生巨大的影響。建議中小型企業選擇云端部署，中大型企業選擇本地部署。
5、二次開發及售后服務
每個企業都有自己個性化的需求，或者隨著企業的壯大，對人事行政管理軟件提出了更高的需求，那么二次開發對企業來說就顯得至關重要，系統構建不是企業的項目，而是貫穿企業長期運營和發展的內部組件硬件。需要確?？梢赃M行故障排除，升級和維護，及時保證系統日常安全，穩定，高效的運行，及時處理問題。
最后，人事行政管理軟件的出現取代了HR工作的繁瑣部分，沉淀出數據和信息，使HR真正實現人才管理的價值，而非簡單的事務性工作處理。以上就是人事行政管理軟件排行榜怎么看的相關內容，以供廣大HR參考。還有，無論企業選擇哪一款人事行政管理軟件，都要先看系統演示再做決定。
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