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兩年多以前，移動員工考勤管理系統剛剛興起便受到了企業的極大關注，如今，使用移動端人員考勤管理系統的企業越來越多。毋庸置疑的是，移動考勤軟件在功能上有著傳統考勤無法企及的絕對優勢，然而，也不可否認的是，移動考勤從興起之時起即遭受著社會的質疑與非議。
1.移動員工考勤管理系統作為電子證據具有可修改性
企業每日的日?？记陔m然只是記錄員工上班下班的時間，有的時候卻直接關乎企業的利益，那就是員工與企業發生加班、勞動報酬等糾紛的時候，這些糾紛中，考勤記錄是至關重要的證據。然而，因為考勤管理系統對考勤都是電子記錄，電子證據具有易修改性的特點，考勤系統中的數據只要在后臺通過技術手段就可以輕易作出修改?！蛾P于辦理各類案件有關證據問題的規定（試行）》第五條規定：“用有形載體固定或者表現的電子數據交換、電子郵件、電子數據等電腦貯存資料的復制件，其制作應經公證或者經對方當事人確認后，才具有與原件同等的證明力?！?/p>
2.考勤定位涉嫌對員工隱私權的侵犯
移動員工考勤管理系統涉及的一項關鍵就是GPS定位，這就涉及到對員工個人隱私的侵犯。移動考勤系統如果愿意，它完全可以對員工進行24小時定位。上班時間，員工上個廁所，抽個煙都能定位出來，這也是移動考勤系統一經面世就備受眾多企業員工反感的原因，這也是移動考勤管理系統的最大爭議所在。據悉，近幾年就已經出現過員工主張移動考勤侵犯員工隱私權的案例，所以，無論如何，企業在使用移動考勤時必須避開涉嫌侵犯隱私的細節。
3.未建立與移動考勤相匹配的考勤制度
還是一樣的道理，考勤管理軟件所產生的數據都是電子形式的，是網絡數據，網絡數據如果要作為企業職工管理的依據，那么，人力資源部必須在考勤管理制度中作出明示，以此避免員工與企業的違章糾紛。
建立與移動考勤相匹配的考勤管理制度現并沒有統一的范本，不過，一般涉及到下面幾項因素，包括了上下班時間、打卡時間、請假規定、出差規定、外出規定、遲到規定、曠工規定、排班設置等。
移動員工考勤管理系統統面對的非議很多，企業必須在以上三方面加以警惕，只要采取正確的措施，員工與企業的糾紛都是可以避免的。而如果因為擔心移動考勤給企業帶來風險而棄用，那是非常不明智的。
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紅海云，作為專業的人力資源管理系統供應商，不僅有豐富的人力資源數字化解決方案經驗，深刻了解企業需警惕的移動員工考勤管理系統存在風險等問題，還擁有能夠覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的成熟產品體系。
