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隨著科技的發展和社會的進步,勞動力紅利逐漸消退,藍領今天的人們已經不是80甚至90后,但年輕的95-00后,這些年輕人與過去80年之后是一個很大的不同想法,比如他們的自我意識更強,更好的工作流動性,他們關心的是在企業工作是免費的,和諧的氣氛,也要多注意企業中間的成長空間。他們所追求的是對企業的新挑戰。
在這種形勢下，就業形式也發生了巨大的變化，按需招聘、靈活就業、依靠社會供給等就業形式越來越多。在未來，它甚至會成為標準企業工作的主流就業形式。隨著彈性就業的日益普及，人力資源考勤制度應運而生。智能考勤管理系統可以靈活配置考勤規則，滿足不同行業、不同企業的各種復雜考勤需求。因此，考勤制度是企業提高用人效率的有力武器。然而，有必要首先理解什么是靈活勞動。事實上，靈活就業與傳統的固定就業是相對的。它是固定用工模式的補充，還包括勞務派遣、實習就業、兼職就業、退休再就業、臨時工或臨時工等多種方式。一些行業，如服務、零售和互聯網，有更靈活的就業。彈性就業近年來迅速興起，并將成為未來的主人。
那么人力資源考勤管理系統是如何提升企業靈活用工效能的呢？
一、人力資源考勤管理系統提供多樣化的考勤方式
為了滿足不同企業的考勤需求，考勤管理系統支持多種考勤方式，包括WiFi、指紋、GPS、人臉識別和門禁等，企業無論是分公司、跨區域、跨門店還是多工種、多班次，都能很好地做到統一管理?？记谙到y能完美匹配企業的實際業務情況，滿足不同的業務場景下企業的不同考勤需求。
二、可自定義考勤規則
同一個企業很多時候不會只使用一種考勤規則，因為員工的職位不同、職級不同、部門不同，考勤規則就可能不太一樣?？记诠芾硐到y可以設置不同的考勤規則，企業根據自己的實際需求進行靈活設置，它能適應不同企業的多樣化管理方式。同時，考勤系統能夠實現考勤過程的實時查詢和狀態跟蹤，滿足企業隨時隨地查看考勤情況。
三、能夠提供多維度考勤管理報表
人力資源考勤系統能夠提供多維度的考勤報表和移動化管理數據，它可實現實時統計，并且在穩定性與準確性方面都是有保障的。另外，考勤報表還能夠無縫對接企業的排班計劃、績效模塊、薪資模塊，大大提升了數據整合的效率，驅動企業人力資源管理更高效地運轉。
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