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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業的發展，企業員工規模逐步擴大，傳統的薪資核算發放則是企業的一個痛點，每個行業可能都有自己薪資計算和工資條發放方式，從原始數據的采集，再到核算公式的整合，最后整合一并發送。此時各式各樣的工資計算問題逐漸拋出，這時企業需要采用薪酬管理系統來面對這龐大的、復雜的薪酬計算量。那么，好的工資計算系統軟件有哪些？需要具備哪些功能呢？
1、自定義薪酬結構
工資計算往往是一個復雜的過程，涉及到員工的出勤信息、工時信息、計件信息、基本工資、崗位工資、績效工資、業績獎勵、社保及公積金、其他補貼、個稅等等信息，需要有這些模塊進行計算支撐。另外還需要支持薪點制、提成制、績點制等多套薪資方案，自動匯總，累計扣稅等等。
2、關聯員工信息
薪酬管理系統可以關聯員工信息數據，直接獲取員工崗位、班次信息，并可以關聯考勤系統，自動獲取考勤信息，進行薪酬計算。在薪酬計算過程中，不僅員工工號、姓名等基礎信息必須完全匹配，而且，員工的工資、試用期還是轉正期、是否調崗，是否離職等信息更是直接影響到薪酬計算的結果，同時，還需要進行人事統計、薪酬統計數據匯總。
3、自動關聯當地社保局
在薪酬計算環節中，薪酬超過需繳稅部分就需要進行個稅申報繳納，自動統計社保公積金費用，關聯薪資核算；薪資補發、臨時性補貼發放等在線快捷管理，智能關聯參數核算；支持工資單據審批，可直接導出單據明細，輸出網銀文件，在薪酬管理系統中可以自動關聯當地稅局和社保部，獲取當地社保繳納金額信息，自動完成個稅申報和社保繳納，無需企業HR進行操作。
4、工資條生成，報表一鍵導出
支持員工工資條生成和導出，工資單據二次訪問加密、工資條加密、數據庫底層數據加密，并將工資明細發送至員工自助app上供員工輸入密碼進行查詢，保密性高。
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