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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在很多企業的發展過程中，薪酬是企業人力資源管理中最基礎的事務管理，但其亦是耗費HR最多精力和時間，所以目前很多企業都需求能夠統計考勤、處理排班、自動算工資的軟件，隨著員工規模的擴大和崗位類別的增多，原來的薪酬管理已經不適應現在的情況，需要快速而科學地改變，需要借助薪酬系統軟件，那給員工計算工資可以用什么系統工具呢？
1、設定員工薪資方案
在計算工資軟件中通過給不同崗位、員工設定不同的薪資方案來完成員工的工資管理，在薪資方案中可以設定對應的薪資科目和算薪規則，在接下來的員工工資計算中就需要按照員工的薪資科目和算薪規則來計算員工的工資。
2、福利津貼管理
計算工資軟件支持對員工的福利與津貼進行管理，比如支持社保、公積金的繳交；支持員工關懷服務，如下午茶、團建活動等；支持各項津貼設置，可設定津貼名稱、補貼范圍、生效條件以及補貼金額等等。
3、綜合工資核算
系統會根據員工的薪資方案來自動計算員工的工資，在各薪資科目數據獲取后，根據設定的算薪規則來自動計算員工綜合工資。員工的各項薪資科目數據可以由薪酬系統軟件來自動獲取，或者從第三方平臺數據進行導入，同時也支持人工錄入。在完成員工綜合工資計算后，會進行員工個稅的申報和扣除。
4、工資條發放
在完成員工工資的各項計算后，系統會生成員工的工資條明細，在員工確認無誤后，系統則會生成工資發放清單交由銀行系統進行批量發放員工工資。目前工資條支持以電子檔的形式通過短信、郵件及員工自助app信息推送等渠道來通知員工進行工資條確認與反饋，同樣也支持導出為紙質版工資條便于企業進行工資發放。
以上就是給員工計算工資可以用什么系統工具的全部內容了，通過上述的這些操作，計算工資軟件就能夠直接核算人員工資，數據在系統內部傳遞，更加安全和可靠，也大幅提升了企業的算薪效率，能夠幫助企業做好薪酬管理體系。
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