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薪酬管理只是人力資源管理的一個模塊，但也是一個相對復雜的部分。目前，許多公司仍然使用傳統的薪酬核算方法，這種方法有幾個缺點，如容易出錯、工作量大、人工成本高等。人事工資軟件可以很好地解決這一問題，幫助企業降低成本，提高效率。
一、什么是人事薪酬軟件？
薪酬軟件是在組織發展戰略的指導下，對員工的薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構和薪酬構成進行確定、分配和調整的動態電子動態管理。它主要包括十個模塊，包括檢查工資發放、工資管理、小時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發放、工資發放、工資報表、工資設置和權限分配。
二、企業薪酬管理的痛點有哪些？
1.崗位價值評估：員工的薪酬非常隨意，毫無章法。憑感覺或者按照之前的工資給。
2.薪酬內部不公平：新老員工薪酬嚴重倒掛。
3.薪酬市場競爭力不足，薪酬策略：高的不高，低的不低。薪酬市場競爭力差，能力強的員工留不住，能力差的員工留不住。
4.薪酬調整和薪酬結構設計：員工工資幾年不變，沒有加薪希望，沒有激勵，沒有工作熱情。
5.年終獎的申請：年終獎只是老板心情發的，不知道是給高一點還是給低一點。
6.薪酬總額控制：老板想控制人工成本，員工想漲工資。老板不知道具體怎么加才能保證企業的活力。最后，為了節省成本，不添加它們。
企業人力資源薪酬管理的考勤、個稅、績效復雜，需要人工進行HR統計，薪酬的計算也容易出現錯誤和遺漏。那么，如何解決企業人力資源薪酬管理的痛點呢？答案就是，利用好人事工資軟件！
人事工資軟件功能點：
（一）復雜薪資精準核算
支持薪點制、提成制、績點制等多套薪資方案，自動匯總，累計扣稅
內置自助式薪資核算公式向導，無需函數基礎，即可輕松設置任意復雜核算規則
薪資核算自動關聯考勤、績效、社保、個稅申報等數據，一鍵實現毫厘級精準核算
支持多次發薪、分月發放累計扣稅、年終獎結算等多種核算規則引擎
（二）智能薪稅計算
員工可通過微信/APP自助填報，一鍵導入專項附加扣除項申報數據
智能計稅，與稅局信息同步，支持新個稅“累計預扣法”新規則
可自定義報稅模板，一鍵生成報稅文件，智能匹配申報數據與稅局記錄
同步累計抵扣信息，自動匹配扣除，支持年終獎個稅預警，方便企業稅務籌劃
（三）薪資安全加密
薪資賬套及薪資項目敏感數據訪問授權機制，保障薪資體系安全規范管理
支持工資單據二次訪問加密、工資條加密、數據庫底層數據加密
智能公式向導+規則引擎，HR主導薪資賬套核算規則配置，無需IT介入
（四）智能薪資數據
系統智能比對薪資歷史數據，診斷異常差額，規避薪資錯發問題
薪資報表支持多維度匯報統計，可自定義按項目、成本、業務等不同維度拆分匯報
外部薪資核算關聯數據，實現多種方式智能極速導入、匯總、校驗和統計
（五）薪酬福利全面管理
關聯全國400+城市的社保公積金最新政策和報盤格式，自動統計社保公積金費用，關聯薪資核算
薪資補發、臨時性補貼發放等在線快捷管理，智能關聯參數核算
支持工資單據審批，可直接導出單據明細，輸出網銀文件
可自定義工資條顯示明細，一鍵批量發送及打印工資條
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
