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12月14日，著名企業家董明珠在格力電器2023屆大學生入職儀式中怒斥之前被其開除的孟羽童，斥孟羽童當秘書連個文都寫不出來，最后才將其開除。其實，對于應屆畢業生，企業一直是比較頭疼的，企業到底應該如何做應屆生的人才選拔呢？
董明珠怒斥孟羽童能力不足
在2023年12月14日舉行的格力電器大學生入職儀式上，董明珠針對孟羽童的行為進行了嚴厲批評。董明珠指責她無法完成基本的文案工作，并認為孟羽童試圖利用公司的平臺來提升個人知名度。這段視頻曝光后，引起了公眾的廣泛關注和討論。
董明珠表達了她對孟羽童的初期期望，她注意到孟羽童表現出了勤奮的態度，并希望她能有所成長，因此安排她擔任個人秘書。然而，董明珠震驚地發現，孟羽童作為秘書不僅未能勝任基本的文案撰寫工作，還試圖通過格力電器的平臺來增加個人的社交媒體知名度。董明珠指出，這種行為在公司內部產生了負面影響，因此她作出開除孟羽童的決定。
企業應該如何做應屆生人才選拔？
一、專業知識深厚，基礎堅實，實踐能力出眾
招聘單位在考慮候選人時，首先評估其是否滿足職位要求。應屆畢業生通常缺乏實戰經驗，致使其專業技能和素質不易顯現。因此，我們對應屆生的專業素質有更高的期望，優秀的專業成績和扎實的基礎知識是我們考慮的首要因素。對于管理類專業的畢業生，我們特別強調其書面和口頭表達能力。對于如機電一體化、數控技術等機械行業的技術性崗位，學生需要對專業有熱情，投入專心的研究與實踐。在這些領域內，專業人員常需在一線崗位工作5至10年，甚至更長時間，只有全身心投入，才能培養出真正的數控專家和電氣工程師。
二、認同企業核心價值觀，快速融入企業文化，對自身有準確定位
應屆大學畢業生常對自己寄予厚望，但對社會的實際理解不足，易感到挫折。在招聘過程中，我們優先了解他們的職業定位，以便與員工共同規劃其職業生涯。我們歡迎并愿意招募那些充滿活力、激情、進取心和創新意識，且愿意在企業長期發展的學生。
三、具有出色的協作能力，崇尚團隊合作
剛踏出校門的畢業生往往缺乏社會協作能力和團隊意識，無法獨立負擔項目責任。在與同事及上級溝通方面，他們也有所不足。尤其是在流程標準化、程序化的崗位上，團隊合作尤為關鍵。因此，我們將候選人的團隊精神作為錄用的重要考量。我們通過觀察畢業生在大學期間是否參與學生組織、社團、志愿服務協會、申請入黨等活動，以及其在其中的表現和成就來評估其團隊合作精神。
四、具備卓越的職業素養
在職業素養方面，我們期望大學生展現誠實的職業道德和敬業精神。我們尋求德才兼備的人才，并堅決拒絕只有才華無德行的應聘者。
綜上所述，企業在招聘應屆大學生時并不僅僅重視名校背景和專業知識，更看重品德、素質和綜合能力。應屆畢業生在求職時必須自我警醒，不斷強化個人綜合素質。
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