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INDUSTRY INFORMATION
相信很多HR在進行招聘管理軟件選型時都會發現：市面上目前有著兩種類型的招聘管理軟件，一種是SaaS招聘管理軟件，一種是買斷式招聘管理軟件。那么，由于每個企業規模不同，資金能力不同，特別是對于中小企業來講，他們會覺得買斷式的招聘管理軟件是屬于一次性付清款項的選擇，在支付上是非常有壓力的。所以，他們往往會選擇SaaS招聘管理軟件來進行過渡。那么，SaaS招聘管理軟件該如何選型？
1.SaaS招聘管理軟件如何選型——確定企業需求
一般的招聘流程主要包括收集用人需求申請、發出招聘信息、篩選簡歷、發出面試邀請、面試候選人、錄用、預入職等幾個步驟。當然每個企業的招聘需求不同，所以第一點就是你要確定自己企業的招聘管理軟件需求是什么？是為了記錄招聘過程，還是為了方便簡歷的篩選和管理，又或者是為了提高招聘效率以尋求更好的人才儲備。
2.SaaS招聘管理軟件如何選型——企業預算
企業預算的多少也決定了選擇什么樣的SaaS招聘管理軟件。你外包給服務商進行開發，也可以購買saas供應商提供的“在線招聘管理軟件”，而這樣的saas供應商也有很多。每種方式對應的費用也不相同。當然，無論哪種方式，我們都需要能夠滿足企業招聘需求的軟件。
3.SaaS招聘管理軟件如何選型——選擇注意事項
選擇SaaS招聘管理軟件一定要保證供應商有良好的售后服務。企業無需額外的安裝成本或購買昂貴的硬件，同時軟件有升級需要時也是供應商來維護；此外，要注意數據安全性，尤其是敏感的企業數據一定要做好加密和備份；當然，多終端訪問系統也是必須的，畢竟現在移動辦公的需求很強烈。
總之，無論是SaaS招聘管理軟件還是買斷式招聘管理軟件，在選型過程中都要從自身的需求出發，同時還應注意企業是否能支付對應的成本以及供應商的服務等工作。只有這樣，才能真正選到一個適合企業的SaaS招聘管理軟件，從而達到企業預想的目標。
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