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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
如今，大多數人力資源專業人員都使用企業辦公軟件來簡化其工作流程并改善人員管理。與傳統的電子表格不同，hr軟件終止了人工HR管理并避免了不必要的錯誤和混亂，除此之外，對于數據處理會更加友好，當人力資源部門有了數據支撐，也能更好的解決關于員工流失、多代際員工管理、績效管理等問題。那么，企業選擇人力資源hr軟件的時候有什么大講究呢？
1、產品培訓
如果供應商提供人力資源hr軟件的操作培訓，那么在購買產品之前，應確定培訓的內容，找出誰來培訓自己的員工。一些供應商從第三方尋求幫助來培訓員工，而不是用自己來培訓客戶的員工。當啟用第三方人員被進行培訓時，這個過程就沒有那么有效了。向員工提供培訓的供應商應始終優先考慮。
2、可用性和當前趨勢
供應商應該對公司當前使用的軟件很熟悉，他們應該能夠證明為什么他們的軟件更好。通過指出軟件之間的差異，雇主也可以知道它是否需要，是否足夠直觀。
3、數據安全
企業界面臨的最大問題是數據安全。人力資源hr軟件包含的關鍵信息，如員工的安全細節，他的身份、健康數據、銀行賬戶信息、背景調查結果。如果有數據泄露不僅會威脅到企業，也會損失員工的信任，對數據安全的保障應該有一個詳細的介紹和安全措施。
4、和其他系統的銜接
人力資源hr軟件不是獨立的，而是公司整個系統的一部分。除了hr軟件，企業還會用到ERP、OA、CRM等系統，如果它不能做到和其他系統很好的銜接，將會產生很多的問題，大量的數據需要人工導出整理，增加了企業的人力負擔。
5、選擇云端還是本地部署
云端部署就是廠商將應用軟件統一部署在自己的服務器上，客戶可以根據自己實際需求，通過互聯網向廠商定購所需的應用軟件服務，按定購的服務多少和時間長短向廠商支付費用，安裝和升級維護簡單方便，但是數據由第三方托管，安全性較低。另一方面，云端部署時，如果供應商服務器出了問題或者倒閉，就會對你產生巨大的影響。建議小型企業選擇云端部署，大中型企業選擇本地部署。
6、二次開發
每個企業都有自己個性化的需求，或者隨著企業的壯大，對人力資源hr軟件提出了更高的需求，那么二次開發對我們來說就顯得至關重要，一個產品能否提供完善的二次開發服務，也是需要重點考量的。
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