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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
常用人力資源hr軟件價格是多少？隨著經濟發展的成熟，大環境的惡化，企業間的競爭也越來越大!人力資源管理這個以前被冷落的部門，開始受到越來越多企業的關注！目前市面上的hr軟件質量參差不齊、價格也相差甚遠，那么企業應該如何做挑選呢？總的來說，我們需要特別關注功能、模塊、廠商服務這三大方面。人力資源hr軟件價格是多少主要與客戶的功能需求有比較大的關系，然后還與客戶公司的員工規模、系統部署環境有關系，具體的我們可以從以下幾個方面來看。hr軟件的價格與以下這些因素有關：
1、功能需求
功能需求影響價格企業在購買hr軟件時，就已經了解自己大概需要使用人力資源管理哪些功能模塊，比如招聘、培訓、考勤、績效、工資等等模塊，如果是只需要其中某個或幾個模塊，那么hr軟件的價格就只會按照對應的模塊進行計算，相對于整套系統的售價來說是比較低的。部分功能模塊的購買適合于一些初創公司和小型企業，小企業對hr軟件的功能需求往往只集中在某幾個模塊上，不需要花費太多資金去購買整套系統，等到企業發展到一定規模，再去購買整套系統。
2、系統部署方式
系統部署方式影響價格另外，HR系統的部署方式也會影響到HR系統的價格。這主要是由于HR系統分為兩種部署模式，一個是本地部署，另一個是HR SaaS部署。本地部署需要實地考察企業環境，進行本地服務器安裝和系統部署，另外還需要進行為期一個月左右的系統使用培訓；HR SaaS系統則是HR系統放置在云端服務器中，供所有廠商使用，只需要對各廠商開通使用賬號就可以給到企業來使用，這種部署方式不需要購買服務器，也不需要進行復雜的線下培訓，成本較低，但由于系統和其他企業共用，系統數據存放在云端，安全性和穩定性略低，適合于小企業使用。
3、買斷制還是年付費制
買斷制還是年付費制HR系統通常情況下都是采用終身買斷制來進行購買的，雖然價格高，但是從未來5~10年來看，還是相對比較劃算的。另一種就是按年付費的方式，這種收費方式常見于HR SaaS系統，費用較低，如果從長遠使用來看，費用要超過買斷制。中小企業可以考慮使用按年付費的模式，等到企業發展壯大后，再考慮使用獨立的本地部署方式，一次性買斷HR系統，供以后長期使用。
總之，hr軟件的價格在市面上是沒有標準的答案的。所以我們在購買前，需要綜合考慮以上幾個因素，再進行選擇一家性價比高人力資源hr軟件供應商。千萬不要因為價格而局限了企業自身的選擇，可以多看看幾家hr軟件的演示和功能，最終挑選出最好、最全面且最適合企業的，切記盲目選擇。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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