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選擇標準化還是定制化的HRM人事管理系統比較好？在當今的商業環境中，人才是企業的核心競爭力，能夠為企業帶來顯著的優勢。特別在激烈的市場競爭中，企業間的競爭實際上往往體現為人才的競爭。因此，做好企業人才管理對于在這場競賽中獲得先機是至關重要的。為了更好地管理人才，許多企業選擇了HRM人事管理系統，它不僅能大大節省企業的管理時間和成本，而且能夠將人力資源事務性工作自動化處理。
HRM人事管理系統需要進行定制嗎？眾所周知，HRM人事管理系統的功能是根據人力資源管理六大模塊來設計和開發的，在一般情況下，是符合絕大數企業的人力資源管理需求的，這是因為HRM人事管理系統根據大多數企業的共性需求來開發的，基本上其功能能夠覆蓋企業的80%的人力資源管理需求。當然，也有例外的情況，比如一些企業的人力資源管理需求和大部分企業有些略微的差異，這時候可能就需要對HRM人事管理系統進行定制了。
很多有技術實力的人力資源系統廠商是可以提供定制開發服務的，由于定制開發服務屬于專門為單一客戶做功能開發，因此開發成本較高，相應的系統報價也會高一些。企業可以根據自己的要求進行HRM人事管理系統的定制開發，這樣更加符合企業的人力資源管理需求，幫助企業進一步完善自己的人力資源管理信息化建設。
定制化的HRM人事管理系統有什么優勢呢？
相比原來的HRM人事管理系統，定制化的功能是根據企業自己的實際情況來的，更加符合企業的現狀，更加具備實用性，且定制化功能是針對企業人力資源管理問題出發的，能夠完成較高程度的自動化處理方案，讓企業的人力資源管理更有深入和落地。
同時，定制化HRM人事管理系統可以實現與其他企業管理系統的融合，比如企業常用的CRM、ERP及OA辦公系統等，通過功能融合能夠讓企業通過一套系統來完成多套系統的工作，全方位提高企業的工作效率和管理效率，且由于數據之間的互通，讓各種人力資源管理維度的數據更加真實和準確，能夠真實的了解企業各方面的狀況，可以為企業管理提供戰略性決策支持。
最后，定制化HRM人事管理系統能夠針對性的解決企業人力資源管理的問題，在某種程度上來說，比一般HRM人事管理系統的自動化處理問題的程度要高很多，這樣全面提高了企業的管理效率，還降低了企業的人事管理成本，這也是許多企業堅持采用定制HRM人事管理系統的主要原因。
以上就是選擇標準化還是定制化的HRM人事管理系統比較好？的全部內容了，無論選擇標準的還是定制的HRM人事管理系統，企業應始終關注其核心目標：更好地管理人力資源，提升企業競爭力。這才是選擇HRM人事管理系統的最終目標。
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