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企業如何借助HRM人事管理系統提升人力資源管理效率？人力資源被譽為企業發展的首要要素，對于任何一家全球領先的公司而言，人才的管理、培養和發展都被賦予了極高的優先級。然而，在企業不斷壯大的同時，從招聘，培訓到薪酬和勞動關系等人力資源管理問題也逐漸浮出水面。為了有效管理這些問題并重塑公司的核心價值，許多公司開始采用HRM人事管理系統。
企業的人力資源管理是分為兩個方面的，一是一些日常的人事管理工作，二是對企業人力資源管理層面的分析和規劃。下面我們來通過HRM人事管理系統的功能來看看怎樣依靠ehr系統來做好企業人力資源管理工作。
1、人事日常工作處理
HRM人事管理系統可以幫助HR解決人事日常的事務性工作，比如考勤、招聘、培訓、績效、工資、勞動關系等都可以采用系統自動化處理。以考勤為例，企業通常存在一些考勤混亂的問題，特別是涉及到多班次和加班的問題，很容易搞混數據，對于HR來說簡直是個噩夢，通過HRM人事管理系統的考勤管理功能結合考勤機器，可以實現多種打卡和班次管理，能夠自動處理考勤數據并匯總，完全無需HR插手處理，且系統會自動按月度給出考勤數據，便于核算工時和薪酬。另外，像招聘、培訓、績效、工資這類的工作，HRM人事管理系統也能夠幫助處理。
2、提高HR管理工作效率
從HRM人事管理系統具備的人力資源管理六大模塊功能來延展，HRM人事管理系統可以高效的處理人事的日常工作，能夠將原本低效的管理制度變成高效快捷的管理標準，對于不合理的中間流程也能夠進行優化，提供企業的管理效率，減輕員工的負擔。由于人力資源管理的各項管理制度和數據均在系統中進行調控，HR管理的工作效率得到極大的提高。讓HR有更多的時間讓HR管理者為企業做更重要的人才培養、人才盤點、人才梯隊建設等工作，給企業不斷提供核心人才。
3、提升企業管理的效果
HRM人事管理系統在考勤、績效、薪酬等方面進行標準化管理之后，企業的基本管理制度也就形成了。企業的管理標準也有了科學客觀的標準依據，如此在其他方面的管理也能不脫離現實，可以得到員工的認可，從而能夠推動企業的快速運作，有效的提升企業管理效果。
HRM人事管理系統通過自動化操作和精準數據分析的方式，幫助企業高效管理人力資源，提高管理效率，且為公司的戰略發展提供了重要的支持。未來，企業應充分利用和發揮HRM人事管理系統的優勢，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
