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INDUSTRY INFORMATION
?面對市場上各色各樣的繼任與發展管理系統，企業在選型時難免犯難。那么企業該如何操作，才能選到適合自己的繼任與發展管理系統呢？不妨看看以下這幾點：
1.如何挑選繼任與發展管理系統？功能價值
功能價值是企業采購系統時第一個考慮的范圍。企業在進行繼任與發展管理系統選購時，需要先對企業自身做一個分析，有哪些急需解決的人才管理問題，最終整理成相應的需求來作為繼任與發展管理系統采購的依據。
2.如何挑選繼任與發展管理系統？操作便捷
無論是什么類型的系統，操作便捷都是選型的重要標準。因為繼任與發展管理系統更多是一個識別人才和分類人才的系統，使用者一般都是HR管理層和領導層。所以，只有操作便捷的繼任與發展管理系統，才能更快地上手和響應各個管理層對人才管理的需求。
3.如何挑選繼任與發展管理系統？多維度剖析人才
企業在選型繼任與發展管理系統時，要注意系統的自定義程度，如可以支持從人才能力素質、業績表現、發展潛力、優劣勢等維度智能分析人才數據，多視角立體呈現人才畫像，智能生成人才趨勢預測。
4.如何挑選繼任與發展管理系統？數據安全保障
數據的安全性是企業每時每刻都需要注意的，并不局限于繼任與發展管理系統。在進行繼任與發展管理系統的選購之前，需要考察系統是否具有安全證書，能確保企業的數據安全，不泄露，也不會遭受破壞。另外可以對企業內部員工權限進行限制，查看企業數據也需要權限，也進一步確保數據安全性。
5.如何挑選繼任與發展管理系統？售后服務
企業最終決定購買某一管理軟件后，需要考慮一下對方的管理軟件是否可以提供一套系統的售后服務。因為軟件的購買不是一次性的，后續需要更多的精力和人員進行維護，如果系統出現問題又缺乏負責人維修，就很容易造成企業的損失。
因此，基本的售后服務都是需要得到保障的，在購買系統時最好就協商將服務寫進合同中。
總之，繼任與發展管理系統對于企業的重要性是不言而喻的，特別是當前的社會是急需優秀人才的社會，所以企業除了在外部招聘人才外，還可以從內部進行人才的識別和挑選，再針對人才發展進行相應技能和知識的提升，這樣才能讓自己企業更具有競爭力。
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