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眾所周知，婚假是國家法律規定員工可以享受的假期，各地的標準也不一樣，有些休息周期長有些短。那么，對于婚假這類人力資源管理問題來說，HR最開始的疑惑肯定是：婚假如何規定？具體又有包含哪些內容？
為此，今天我們就來細細了解關于婚假的國家規定信息：
1.國家正常規定婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。也就是說，當在職員工到了法定結婚年齡結婚，都能享受3天婚假。不過，關于婚假中，還有一些特別信息需要HR注意，即結婚分為初婚和再婚兩種。原勞動和社會保障部辦公廳2000年7月11日發布的《關于對再婚職工婚假問題的復函》要求，“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！?/span>
所以如果HR身邊有再婚的員工需要請假的，也需要按照規定給他們相應的假期，不然就是違反法律規定。
2.獎勵婚假
除正?；榧偻?，全國大部分地區都規定了獎勵婚假。什么是獎勵婚假呢，就是在國家規定的婚假的基礎上增加婚假天數，這樣給員工的福利可就大大增加了呢。不過由于地區不同，獎勵婚假的獎勵形式也略有不同，大致有以下幾種情形：
（1）直接獎勵，不附加任何前置條件。
這種可是最實在的一種獎勵了，至于為什么會這樣獎勵呢？還不是因為2017年國家取消了晚婚假，變相來說這也是對我們的一種補償。不過地區不同，補償也是稍有不同的：比如：《上海市人口與計劃生育條例》第31條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。
（2）附加條件獎勵。
這種獎勵一般要以增加“參加婚前醫學檢查”作為前置條件。比如：《陜西省人口與計劃生育條例》第48條規定，依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期10天。
（3）直接獎勵+附加條件獎勵。
比如：《河南省人口與計劃生育條例》第27條規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假18日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假7日……
3.與婚假有關的路程假
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中規定：“職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。職工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假?！?/span>
所以這項規定可算是我們大多數在外打工的職工福利了，畢竟大部分人都是一年四季在外打工的上班族，就算結婚也得趕回家報備，因此有路程假的需求那也是正常的。
4.與婚假有關的晚婚假
關于晚婚假，《人口與計劃生育法》規定：“符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?！?/span>
但2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議通過《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，并于2017年元旦實施。按照修正案草案規定，從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。所以，2018年以后想要休晚婚假的職工可能就沒戲了。
以上就是關于婚假的相關國家規定內容，相信這些信息可以為HR在處理人力資源管理問題過程中帶來一些關鍵性啟發。畢竟，掌握相關國家法律規定，就能有效保障企業決策的合法性，以免陷入法律糾紛危機。
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