-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
中小企業如何根據實際需求選擇使用人力資源管理系統？任何一個企業的成長和發展，都離不開優秀的人力資源管理體系，對中小企業更是如此。人力資源管理體系主要負責篩選和培養企業的核心人才，這充分活躍了企業的生命力，為企業的持續發展鋪路打基。然而，隨著企業的壯大，人員規模的擴大帶來的人事管理問題也會日益復雜。為解決此類問題，電子人力資源（eHR）軟件應運而生。
中小企業的人員規模通常從幾十人到數百人不等，隨著企業的發展，人員規模有可能會有擴大的情況，在人員管理方面的問題也將會越來越復雜。人力資源管理系統的出現就是為了解決企業發展過程中人力資源管理的一些問題，讓企業能夠建立標準化的管理制度，打造自己的人才體系。
中小企業有必要使用人力資源管理系統嗎？雖然人力資源管理系統能夠幫助企業更快更好的發展，建立核心人才體系，但是目前人力資源管理系統的售價基本在于十幾萬以上，對于中小企業來說，是有一定的資金門檻的。是否使用人力資源管理系統還是要分具體情況，我們可以按照以下問題進行判斷：
問題1：目前企業的人員規模多大？是否必須要使用人力資源管理系統？
問題2：企業需要使用人力資源管理系統，是否僅僅需要其中某個或某幾個功能模塊？
對于問題1，企業的人員規模如果在幾十人左右，那么我們建議可以無需使用人力資源管理系統來處理人事問題，可以直接用市場上一些免費的軟件，比如釘釘，可以解決小型企業考勤和OA辦公的需求。當然如果企業的員工規模接近100人或超過一百人，就需要考慮使用人力資源管理系統來解決問題，畢竟考勤和薪酬計算都能因員工數的增加而變得復雜且計算困難。
對于問題2，如果企業需要使用人力資源管理系統，是否僅僅需要使用部分模塊，不需要使用人力資源管理系統的全模塊功能？這對于一些企業來說，是可能的，由于一些企業在起步初期，只對考勤和薪酬有較大的計算工作，對其他功能模塊的需求并不大，因此也是可以考慮只購買人力資源管理系統的部分功能模塊，等有需要的時候再去購買完整模塊。
以上就是中小企業如何根據實際需求選擇使用人力資源管理系統？的全部內容了，落實有效的人力資源管理是企業穩步發展的重要手段，無論使用何種方式或工具，只要能夠解決實際問題，對企業而言，都是好辦法。作為中小企業，理解本身的需求，明確實際能力，合理使用人力資源管理系統或其他手段，找到最適合自身的人力資源管理方式，才是最理想的路徑。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
