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INDUSTRY INFORMATION
?近日，人社部印發《電子勞動合同訂立指引》（以下簡稱“指引”），對電子勞動合同的訂立、調取、儲存和應用規范做出了明確規定，指導用人單位和勞動者依法規范訂立電子勞動合同。所以，吉林省發布了關于在全省推廣應用電子勞動合同的通知。以下是具體情況。
關于在全省推廣應用電子勞動合同的通知
吉人社聯〔2021〕175號
各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局、政務服務和數字化建設管理局：
為貫徹落實人社部辦公廳《關于發布〈電子勞動合同訂立指引〉的通知》（人社廳發〔2021〕54號）有關要求，提升電子勞動合同的知曉度與認可度，提高我省勞動合同簽訂率，加大部門間信息共享力度，實現電子勞動合同全省覆蓋，吉林省人社廳、吉林省政數局將依托“吉林省統一電子印章平臺”的電子印章技術，在“吉林智慧人社”（http://zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do）、“吉事辦”中加載“電子勞動合同”功能，以加快電子勞動合同推廣應用進度，逐步推進電子勞動合同在全省各類政務服務中的全面應用?，F將有關事宜通知如下：
一、充分認識電子勞動合同的重要意義
電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《勞動合同法》、《民法典》、《電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。推行電子勞動合同有利于建立誠信守法用工環境，降低企業運行和員工管理成本，提高勞動合同檔案管理效率，降低勞動合同簽訂過程中的安全風險，有效避免因勞動合同管理不規范引發的各種問題，是營造誠信用工生態，優化營商環境的創新舉措。電子勞動合同的應用，對于提高政府各部門間業務協同、信息共享，助力企業加速實現數字化轉型、推進紙質勞動合同逐步進入電子化新時代，提高勞動合同簽訂率、降低勞資關系隱患、維護職工合法權益、構建和諧穩定的勞動關系，都具有十分重要的意義。
二、加快對電子勞動合同的推廣應用
電子勞動合同是吉林省勞動關系領域信息化的重要突破，依托“吉林省勞動關系管理系統”和符合《電子簽名法》的“吉林省統一電子印章平臺”，通過“吉林省勞動關系管理系統”中的勞動用工備案（進入“吉林智慧人社”網廳后，點擊“省政務服務網單位賬號登錄入口”進入“勞動關系”）等業務經辦途徑，向廣大用人單位和勞動者提供免費電子勞動合同應用服務（操作手冊可在“吉林智慧人社”http://zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do或“吉林省人力資源社會保障廳服務之窗辦事指南http://hrss.jl.gov.cn/fwzc/bgxz下載）。各地人社部門要充分發揮職能優勢，強化部門協同和上下聯動，統籌電子勞動合同擴面工作，科學分解擴面任務，加快推進電子勞動合同應用，以點帶面，逐步推廣。將電子勞動合同的推廣與社會保險登記繳費、和諧勞動關系創建、維護保障職工合法權益等工作進行有機結合，定期召開工作會議，研究部署推進方案，合力推進工作落實，加大宣傳推廣力度，確保廣大用人單位和勞動者“應知盡知”、“應享盡享”。
三、加強對簽訂電子勞動合同的規范引導
用人單位可根據本單位用工實際與勞動者簽訂電子勞動合同，并就電子勞動合同的形式、內容與勞動者平等協商、達成一致。各地人社部門要加強對簽訂電子勞動合同的指導和服務，重點就電子勞動合同的訂立要求、實行條件、場景應用以及操作方法等向用人單位和勞動者做好解釋和說明。指導用人單位合理合法簽訂勞動合同的同時，充分聽取企業、工會和職工意見，深入研究推進中遇到的新情況、新問題，及時總結問題和經驗，并及時向省人力資源社會保障廳反饋有關情況，持續推進互聯網背景下勞動關系工作的流程再造和制度創新。
四、推進電子勞動合同在政務服務事項中全面應用
電子勞動合同作為高頻材料，在政務服務各領域均有廣泛應用?！凹种腔廴松纭?、“吉事辦”APP中的電子勞動合同服務功能上線后，將與“吉林省政務服務平臺”貫通，推進電子勞動合同數據集成匯總，實現全省政務數據共享、業務協同，形成多層次、多領域的場景應用，并進行區塊鏈存證。在辦理各類政務服務事項時，相關機構和部門不得以電子形式不屬于書面合同為由，否認電子勞動合同的法律效力。政務服務事項已采取告知承諾制的，用人單位或勞動者按相關程序提交電子勞動合同應予以辦理。在勞動爭議調解仲裁、社會保險登記繳費、勞動保障監察執法、勞動爭議訴訟中，用人單位和勞動者均認可電子勞動合同簽署真實性的，可作為相關證據、材料使用。各地各相關部門要及時優化現有流程，共享電子勞動合同信息，打通數據壁壘，提高數據資源的整合與運用，真正做到“數據多跑路，群眾少跑腿”，不斷提升政務服務效能，優化營商環境。
五、加大對電子勞動合同的宣傳力度
要大力宣傳推介電子勞動合同的主要功能和優勢所在，充分發揮典型示范帶動作用，形成可復制可推廣的經驗，讓廣大用人單位和勞動者通過享受電子勞動合同便捷高效的服務，縮短認識和接受新生事物的時間。各級人社部門要通過各種方式，組織轄區內企業學習、分享電子勞動合同應用案例和成效，及時組織精干力量提煉總結，梳理推進過程中的典型經驗和成熟做法，并通過信息、專報、會議、媒體等渠道積極宣傳推廣。同時，加大勞動用工備案擴面力度，結合電子勞動合同簽訂、解除（終止）等數據，關注勞動關系管理系統中設置的勞動關系風險監測預警指標，做好指導和服務，長遠謀劃、分步推進，逐步推動“吉林省勞動關系管理系統”廣泛應用和服務優化，持續提升勞動關系治理體系和治理能力的現代化水平。
以上就是關于《在全省推廣應用電子勞動合同的通知》的相關內容，望在吉林省的人力資源管理工作者——HR周知。
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