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帶薪年休假的五類“縮水”現象，HR你發現了嗎？
2021-07-16
相信踏入人力資源管理領域的HR們都會知道關于帶薪年休假這個名詞，不過對于帶薪年休假所形成的相應條例和法律法規，很多HR就不敢很自信地說對它們十分了解。因此，今天我們將通過帶薪年休假的五類“縮水”現象，來向HR普及相應的法律法規知識。
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恒隆地產人力資源管理制度，HR能從哪些信息得到啟發？
2021-09-01
在地產行業領域的HR，相信都有聽說過恒隆地產有限公司，它是一家在香港交易所上市的地產公司，主要是以投資物業以供收租、發展也以供出售，以及停車場管理與物業管理為業務。這些年，恒隆地產的足跡已經遍布沈陽、濟南、無錫、天津、大連、昆明等各大城市。那么，就是這樣一家發展得如此迅速的企業，它的人資源管理制度有哪些信息是值得企業和HR去得到啟發的呢？
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數字化時代，我國人力資源管理的挑戰有哪些？
2023-07-26
數字化時代，我國人力資源管理的挑戰有哪些？企業的人力資源管理逐漸從簡單的“人事管理”向“人力資源管理”轉變，并面臨著信息時代和人口紅利減弱等挑戰。在面對這些挑戰時，我們需要重新審視人力資源管理的思路，并重構績效和工資的關系，確保企業充分發揮人力資源的價值，實現持續發展。
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企業如何做好人力資源管理信息化建設？
2020-06-24
21世紀是全面信息化的時代，企業人力資源管理的信息化建設也在日益普遍，人力資源管理系統已經成為了各個企業的人力資源管理信息化工具，幫助企業實現人力資源管理線上線下相結合的模式。那么，在人力資源管理系統的幫助下，企業如何做好人力資源管理信息化建設呢？是否全權交予人力資源管理系統就完事了呢？怎樣去選擇一家適合企業的人力資源管理系統廠商呢？上了人力資源管理系統之后又如何有效地利用好系統呢？這些問題普遍困擾過各大企業主。
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中小企業如何構建高效的HRSSC服務模式？
2023-08-24
中小企業如何構建高效的HRSSC服務模式？近年來，人力資源共享服務中心（HRSSC）在全球范圍內得到了廣泛的發展和應用。從90年代開始，HRSSC的理論被提出，經過世界500強企業的成功實踐，再到中國標桿企業的改革探索，HRSSC已經進入了更加成熟的階段。目前，HRSSC已經不再是理論探討可行性階段，而是如何更好構建HRSSC或創新HRSSC服務模式的階段。
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蘇寧人力資源管理制度值得借鑒的點有哪些？HR快來品品
2021-08-12
談到蘇寧，相信大多數人只知道它是家電連鎖零售行業中的佼佼者，卻不知它也是國美的重要競爭對手。蘇寧創辦于1990年，經過這二三十年的發展，已經成為了中國企業界中有名的商業企業集團，不僅在2015年福布斯全球企業2000強中占據了一席之位，同時在2016年8月也榮登“2016中國民營企業500強”榜單。那么，對于這樣一家發展如此優秀的企業，其內部的人力資源管理制度究竟是怎么樣的呢？又有哪些點值得HR借鑒的呢？
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婚假政策休假標準怎樣？這份全國各地規定建議HR收藏
2021-08-25
2019年7月29日，人力資源和社會保障部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》，其中第五條為婚喪假標準?！霸谖覈?，國有企業職工可以享受婚喪假。按照《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假”。上述規定為國家層面的規定，而有些地區則單獨規定了本地區的婚假天數，他們在國家規定的婚假基礎上增加幾日婚假。
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人力資源管理信息化的特點和舉措有哪些？
2021-11-05
在互聯網時代潮流下,網絡模式滲透到社會生活的方方面面,企業人力資源管理也進入了互聯網背景下的管理階段。根本原因在于傳統企業的人力資源管理模式已無法滿足現代化企業管理需求,由此借助互聯網實現人力資源管理信息化勢在必行。那么，企業想要實現真正意義上的人力資源管理信息化，就必須了解其特點，從而形成高效的舉措。
