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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的浪潮持續(xù)涌動(dòng)，企業(yè)面對的競爭環(huán)境日趨復(fù)雜多變。在這樣的背景下，企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展更加依賴于人才——被譽(yù)為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。諸多企業(yè)日漸意識到，構(gòu)建與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展相匹配的人才管理體系，已成為擺在他們面前的一道“必答題”。
2024年，在中國新能源產(chǎn)業(yè)人力資源高峰論壇上，京東企業(yè)業(yè)務(wù)重磅推出了其2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃，此舉不僅展現(xiàn)了京東企業(yè)業(yè)務(wù)對市場需求的敏銳洞察，也體現(xiàn)了其在人才管理創(chuàng)新上的積極探索和行動(dòng)實(shí)踐。
當(dāng)前，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力成為各行各業(yè)的目標(biāo)。人才作為企業(yè)的創(chuàng)新之源，是形成新質(zhì)生產(chǎn)力最活躍、最具決定意義的能動(dòng)主體。中國人事科學(xué)研究院院長余興安表示，更高素質(zhì)、更高能力、更新技能的勞動(dòng)者是推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要要素。員工福利作為一種能夠激發(fā)員工積極性、提高工作效率的管理手段，對于企業(yè)引入人才、保留人才能夠起到關(guān)鍵性作用。所以越來越多企業(yè)開始將福利管理置于戰(zhàn)略高度，不斷加大投入。
然而伴隨著科技的快速發(fā)展，福利內(nèi)容、福利發(fā)放方式、福利管理工具等均發(fā)生了劇烈的變化，傳統(tǒng)的福利管理模式也面臨著大量的挑戰(zhàn)。例如，面對當(dāng)前復(fù)雜多變的市場環(huán)境，如何才能做好福利采購，讓每一筆福利預(yù)算都物超所值?隨著00后進(jìn)入職場，企業(yè)的員工年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步分化，如何同時(shí)滿足老中青三代對于福利的差異化需求?新生代職場員工普遍對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有著更多思考，如何升級人才培訓(xùn)體系才能讓員工收獲更多的成長?諸如此類的種種問題成為大量企業(yè)“共同的煩惱”。
要系統(tǒng)解決這些難題，不僅需要豐富的經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大的技術(shù)，更離不開扎實(shí)的供應(yīng)鏈支持。京東企業(yè)業(yè)務(wù)打造2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃的初衷，正是希望充分發(fā)揮京東集團(tuán)在人力資源管理方面的長期積累，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)福利管理的數(shù)字化、智能化創(chuàng)新升級。
具體來看，2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃的四項(xiàng)舉措。
1)超“智”企業(yè)賦能
萬丈高樓始于地基，一個(gè)強(qiáng)大的數(shù)字化管理系統(tǒng)既是企業(yè)福利管理的“地基”，也是提升管理效率的最佳方式。然而過去，較高的技術(shù)實(shí)施難度和巨大的投入成本往往限制了企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
在企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃中，京東企業(yè)業(yè)務(wù)以“智能”為核心，依托京東集團(tuán)多年的技術(shù)積累打造了零研發(fā)、可快速部署的數(shù)字化福利管理平臺，可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)0成本的系統(tǒng)升級。該平臺不僅支持將傳統(tǒng)的公司集中采購、統(tǒng)一發(fā)放的福利模式升級為員工自主選擇福利商品并自定義配送地址的智能福利模式，有效改善福利發(fā)放的便捷度，還能夠?qū)崿F(xiàn)采購全流程的數(shù)據(jù)可視化、可留痕，用技術(shù)大幅提升福利采購的合規(guī)性。
2)員工體驗(yàn)提“質(zhì)”
在福利管理中，商品和服務(wù)是最終交付到員工手中的“結(jié)果”，也是決定福利質(zhì)量和員工體驗(yàn)的第一要素。過去受制于供應(yīng)鏈能力，企業(yè)在滿足員工個(gè)性化福利需求時(shí)，常常有心無力。企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃則為企業(yè)福利的員工體驗(yàn)“提質(zhì)”提供了一條捷徑。
2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃中，京東企業(yè)業(yè)務(wù)為企業(yè)打造了舒心、便捷的員工福利服務(wù)體系，一方面能夠依托京東集團(tuán)完善的質(zhì)控體系保障每一件福利商品的產(chǎn)品品質(zhì)，另一方面能夠借助京東集團(tuán)的供應(yīng)鏈優(yōu)勢打造的海量優(yōu)質(zhì)商品池，為企業(yè)提供全場景、全品類、多選擇的福利產(chǎn)品體驗(yàn)，滿足企業(yè)在年節(jié)假日、職場健康、專屬定制等不同場景以及不同年齡、不同行業(yè)、不同地域的訴求，以及員工的多樣化福利需求，提升員工的工作幸福感和公司歸屬感，讓企業(yè)的每一筆福利預(yù)算都使用的“物超所值”。
3)超“值”權(quán)益內(nèi)購
在傳統(tǒng)的年節(jié)假日福利之外，內(nèi)購也是近年來備受歡迎的員工福利形式之一。然而在內(nèi)購活動(dòng)的組織上，企業(yè)普遍會出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不足、履約成本高等問題，這也掣肘了企業(yè)內(nèi)購活動(dòng)的效果。
2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃中，京東企業(yè)業(yè)務(wù)打造了線上線下一體化的“超值”內(nèi)購服務(wù)，能夠有效降低企業(yè)開展內(nèi)購活動(dòng)的“門檻”。在線上，京東企業(yè)業(yè)務(wù)可為企業(yè)搭建專屬的精品內(nèi)購頻道，圍繞企業(yè)職場關(guān)懷和員工生活，提供大牌特賣、新品發(fā)布等一系列超值的內(nèi)購權(quán)益和專屬活動(dòng)為企業(yè)員工提供福利特權(quán)，最大程度滿足員工的多樣性需求及優(yōu)化個(gè)人體驗(yàn);在線下，京東企業(yè)業(yè)務(wù)則能夠?yàn)槠髽I(yè)hr、工會、黨委提供京東來了、員工俱樂部等一站式線下內(nèi)購活動(dòng)的方案策劃和執(zhí)行運(yùn)營服務(wù)，通過豐富多樣的互動(dòng)活動(dòng)讓員工更有參與感，構(gòu)建有溫度的組織環(huán)境，繼而提升企業(yè)的人才競爭力及雇主品牌形象。
4)人才“智”力賦能
更好的福利是吸引人才的手段，而更完善的HR體系才是用好人才的關(guān)鍵，為此企業(yè)需要更專業(yè)的HR人才。京東集團(tuán)20年來始終高度重視人才培養(yǎng)，積累了豐富人才管理和人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。
對此，在2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃中，京東企業(yè)業(yè)務(wù)會開放京東的HR體系交流，通過企業(yè)文化培訓(xùn)以及人力資源管理者走進(jìn)京東研學(xué)等形式，將京東在人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的專業(yè)“知識體系”向廣大企業(yè)客戶開放，為企業(yè)提供專業(yè)的借鑒和支持，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)HR管理能力的全面升級，繼而優(yōu)化支撐企業(yè)運(yùn)營的人才支柱，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。
對于京東企業(yè)業(yè)務(wù)此次發(fā)布的“超值”服務(wù)計(jì)劃，在大會圓桌論壇環(huán)節(jié)，多家機(jī)構(gòu)、企業(yè)的相關(guān)專家給予了充分肯定。專家們普遍認(rèn)為，京東企業(yè)業(yè)務(wù)的此次服務(wù)升級，可以更加靈活適配不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)需求，有效解決企業(yè)在人力資源管理方面的痛點(diǎn)難點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
