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在日常生活和工作中，其實不僅僅只有HR關注人力資源管理中勞動關系最重要的環節——工傷賠償，對于員工來講，當發生工傷時，工傷賠償對于他們來說也是非常重要的。隨著這些年成都經濟的穩步發展，許多外地人也來到成都打拼、定居。因此也產生了許多問題，其中一個就是關于成都市工傷賠償中，工傷認定程序與手續。一般來講，工傷認定的工作都是由HR去完成的，但HR也難免會遇到有些員工希望能夠了解工傷認定過程的相關信息。所以，HR可以從以下內容得到啟發。
1.成都市工傷賠償中，工傷認定程序
（1）申請人持相關材料向市政務服務中心成都市人力資源和社會保障局窗口提交申請，由窗口工作人員進行資料和條件審查，對申請材料不齊全、不符合法定形式的，工作人員將當場或是在15個工作日內書面告知申請人補齊全部材料后方可受理。
（2）對申請人材料齊全、符合法定形式受理后，進行調查核實；
（3）在60日內，根據調查核實的情況作出認定結論，由窗口工作人員將認定結論送達申請人。
2.成都市工傷賠償中，工傷認定手續
用人單位申請工傷認定應當自事故發生或職工被診斷鑒定為職業病之日起30日（職工個人或近親屬申請在一年）內，填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
（1）受傷害職工的居民身份證；
（2）受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其它存在勞動、人事關系（包括事實勞動、人事關系）的證明材料；
（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
（4）用人單位依法成立的（法人）登記證書復印件或有關登記管理部門出具的登記查詢通知單；
（5）事業單位、社會團體(受傷害職工及其近親屬、工會組織)提出職工工傷認定申請，應當提交單位不屬于參照公務員法管理的證明材料。
這里需要HR注意的是，工傷賠償不僅僅只是人力資源管理中勞動關系的一個環節，它更多的是體現HR人力資源管理能力的重要表現。畢竟，企業領導層在聘請HR進入企業工作，其原因不僅僅只是想解決薪酬計算、考勤統計、員工管理以及一些簡單性的辦公室整潔等工作，他們希望是能夠找到一位當企業遭遇勞務風險或者是法律風險時，能挺身而出為企業解決困難的管理人才，因此，學好勞動關系，懂得法律法規也是HR需要去慢慢積累的一項優秀技能。
