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眾所周知，掌握相關的人力資源管理政策是HR的基本技能，畢竟企業的發展，一方面會受到人力資源管理政策的扶持，另一方面也會受到政策的相關限制。由此可見，當政策發生變化時，HR也是需要隨時跟進的，這樣才能保障企業的相關權利。那針對2020年青海市生育保險與職工基本醫療保險合并實施政策，HR又該如何快速掌握新變化呢？
1.HR需掌握生育保險繳費比例
首先，繳費比例變了。原先的時候青島單位繳費比例生育保險是1.5%、職工基本醫療保險是8.8%，合計總比例是11.3%。不過，合并以后的繳費比例將統一按照10.5%執行，這可有效降低了企業的負擔。按照2019年省平繳費基數5449元計算，如果一個用人單位有200名職工，一年將會節省社會保險繳費10.46萬元。
其次，對于靈活就業人員來講，其基本醫保繳費比例也降低了0.8個百分點，由10.8%統一降至10%。按照靈活就業人員2018年最低繳費基數3269元，每月可以節省負擔26.15元，一年可以節省313.8元。
2.HR需掌握生育保險待遇人員
由這項政策中獲悉：青島市明確四大類人員可以享受生育醫療費待遇：退休（退職）人員、靈活就業人員、1~4級工傷職工、自主轉業軍轉干部。男職工未就業的配偶，可以按照在職職工生育醫療費標準的50%享受生育補助金。領取失業金期間符合規定生育的，按照失業保險有關規定執行，也就是其生育醫療費報銷由失業保險基金承擔。
3.HR需掌握生育保險待遇條件
在此項政策下，生育保險待遇條件發生了變化。過去如果想享受生育津貼待遇和生育醫療費報銷待遇，必須要連續正常繳費滿12個月才能享受。合并以后，只需要職工基本醫療連續正常繳費滿6個月，就可以享受生育醫療費報銷待遇。
4.HR需掌握生育保險待遇時間
最大的一項變化就是，生育津貼的享受時間有158天縮減至98天，難產、多胞胎可以按照有關規定增加相應天數。懷孕未滿4個月，流產產假15天；懷孕4個月以上，流產引產產假42天。生意津貼的標準，按照企業上年度職工平均工資發放。
其實，這項政策的實施對于用人單位來講，是有很大優惠的。畢竟原先的生育保險繳費比例是1.5%，而現在只有0.7%，降低了一半還多。按照相應的比例，100人的單位一年至少可以節省9.6個月的單位平均工資的生育保險費，這部分費用可以支持4.8名職工的生育待遇。一般的用人單位不太可能出現這樣高生育率的，對于絕大多數企業還是劃算的。
總之，以上就是關于2020年青島市生育保險和職工基本醫療保險待遇合并以后的變化情況，HR需要牢牢掌握，切不能只是將目光放于人力資源管理部門內的工作上。同時對于2021年青島市生育保險政策是否會發生改變等信息，HR也是提前了解的。
