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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
工資管理無疑是企業管理的關鍵要素之一，它的作用不僅體現在保障員工的獎勵與激勵，更關乎到企業的持續發展。對于工資管理的導向性，科學合理的薪酬管理能夠創造一個良好的、激勵員工為企業持續貢獻的環境，進一步促進企業與員工的共同發展和雙贏局面。
然而，工資管理通常是企業HR部門面臨的棘手問題。在構建一個誠信、公正的薪酬體系方面，我們往往難以得到一個客觀且理想的標準以滿足所有員工的期望。另一方面，工資的核算和發放需要處理復雜且繁瑣的數據計算，往往占用大量時間，影響了工資發放的效率。
這些問題都是可以通過薪資計算系統來客觀的建立薪酬結構和薪酬數據分析來逐步解決的。這也是薪資計算系統的主要作用，那么薪資計算系統能給企業帶來哪些好處？
1、自動化計算工資
以往企業需要對面復雜的薪酬結構和龐大的數據計算，使得人工計算薪酬十分緩慢，如今通過薪資計算系統就能夠實現自動化工資計算，薪酬管理系統直接關聯與工資信息相關模塊數據，無需人工干預就可以完成計算，不僅提高了企業的薪酬管理效率，同時還提高了薪酬計算的精確性和準確性，杜絕工資發放錯漏的情況。
2、靈活的薪酬結構
一些企業的崗位種類較多，往往崗位的薪酬結構也不一樣，很難做到統一的計算方式，薪資計算系統提供了多種薪酬結構可以供企業來設定，還支持了自定義薪酬結構，支持自定義的工資計算公式，方便企業對多種不同薪酬結構的崗位實現一鍵算薪。
3、方便個稅申報、社保繳納
現在通過薪資計算系統能夠在薪酬計算完成后可以進行一鍵申報個稅，同時進行社保費用的繳納，系統自動關聯當地稅務平臺和社保平臺，能夠實現一鍵個稅申報和社保繳納，給企業財務人員和HR提供了極大地便利。
4、電子工資條生成
薪資計算系統在對員工的工資進行核算以后能夠自動生成電子工資條信息，包含了工資明細內容，推送至員工自助端app上或者員工郵箱中，員工通過app來輸入密碼來查看工資明細并確認，對異常工資可以提起申訴。電子工資條的使用提高了工資信息傳遞的效率，減少了紙張的使用。
5、企業人力成本報告分析
薪資計算系統會定期生成企業人力成本報告給到企業管理人員進行分析，給企業提供可行的人力資源優化數據支持。薪資計算系統支持自定義人力成本報表生成，可按月度、季度、年度生成，同時也可以選擇企業整體、分公司、組織、部門等生成人力成本報表，來供企業多維度的分析人力成本，以便為今后的發展的作出更合適的規劃。
薪資計算系統是企業進行薪酬管理的利器，它憑借其高效、準確、靈活的特性，減輕了HR和財務部門的負擔，提升了數據處理效率，增強了員工的工資透明度，為企業人力資源的優化提供了數據支持。因此，對于志在尋找實現企業與員工共贏的現代企業來說，采用薪資計算系統是一個明智的選擇。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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